График отпусков на год: скачать форму Т-7

12 июня 87 0 Автор: Шмидт Николай 87 0

В конце данной страницы вы можете скачать форму графика отпусков Т-7.

График отпусков – один из внутренних нормативных актов организации, регулирующих кадровые вопросы. Цель его оформления: представление порядка отпусков по всем сотрудникам компании. То есть, в одном сводном документе приводится перечень всех работников и дат их отпусков в календарном году.


Документ носит сводный характер. При его составлении необходимо опираться на:

  • действующие нормы трудового кодекса;
  • особенности функционирования компании — сезонность работы, заменимость сотрудников и т.д.;
  • особенности подразделений и их функций;
  • личные желания работников, касающиеся дат отпуска.

Для представления графика отпусков статистическими органами разработана форма № Т-7. Окончательный вид документа визируется сначала начальником кадровой службы или прочим лицом, обладающим соответствующими полномочиями. При наличии в организации профсоюза работников график надо согласовать с этим органом, при наличии разногласий — оформить их надлежащим образом и внести изменения. Итоговый график отпусков передается на утверждение руководителю.

В случаях, когда в графике нужно сделать изменения, независимо от их причин сначала требуется получить согласие самого работника, отпуск которого переносится, и его руководителя. Основанием для переноса служит утвержденный документ произвольной формы, поясняющий причины и необходимость исправлений. Изменения графика оформляются строго с соблюдением положений ТК РФ и утверждаются руководителем.

Скачать форму графика отпусков Т-7:

Скачать форму Т-7 (в формате RTF, редактируется в Microsoft Word)

Скачать форму Т-7 (в формате XLS, редактируется в Microsoft Excel)

Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!



Не нашли ответа на свой вопрос?
Воспользуйтесь поиском:
ИЛИ ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС
Добавить комментарий