Трудовой договор с работником — скачать образец

Трудовой договор

Стороны трудового договора – работник и работодатель.

Согласно государственному законодательству, работник обязуется заниматься работой по специальности. Также он должен соблюдать внутренний трудовой распорядок.

Соблюдение внутреннего трудового распорядка – основная характеризующая черта трудового договора и главное отличие трудового договора от разных договоров гражданско-правового типа.

Выполнение служебных обязанностей и иных рабочих особенностей гарантируется с помощью должностной инструкции. С ней работник может ознакомиться при подписании договора (если не было перечисления в трудовом договоре).

Перед заключением трудового договора, работодателем обязательно должно быть проведено ознакомление работника и с другими нормативно-правовыми актами фирмы.

На что следует обратить внимание при заключении трудового договора

В трудовом договоре отражается юридическое оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Когда на работу приходит новый сотрудник, с ним заключается, заполняется и составляется трудовой договор. Как и любой иной договор, он обладает определенными правилами заключения и оформления.

Первое — необходимо соблюдение формы трудового договора: форма всегда письменная. Составление договора должно быть в двух экземплярах. Обе стороны должны их подписать.

Далее — когда составляется трудовой договор, указываются все виды существенных условий.

Существенными условиями трудового договора выступают:

1. Рабочее место (должно быть указано структурное подразделение);
2. Дата, когда начинается работа;
3. Должность, специальность, профессия и квалификация (согласно штатному расписанию компании);
4. На что имеет право и что обязан делать работник;
5. На что имеет право и что обязан работодатель;
6. Условия труда, виды компенсаций и льгот работнику (если условия работы – тяжелые, вредные или опасные);
7. Сочетаемый труд и отдых (если этот работник работает по иному режиму);
8. Оплата труда (сюда также включена тарифная ставка или должностной оклад работника, доплата, надбавка и виды поощрительных выплат);
9. Социальное страхование (оно должно быть непосредственно связано с трудовой деятельностью).

Если упущено хотя бы одно перечисленное условие, трудовой договор недействителен.

Стоит также заметить, что единый образец трудового договора отсутствует. Независимо от внешнего вида трудового контракта в окончательном виде, он должен обладать определенным обязательным перечнем пунктов (согласно трудовому законодательству).

Также немаловажен вопрос со сроком заключения трудового договора.

Заключение трудового договора

Заключить трудовой договор можно на:

1. Конкретный срок (является срочным трудовым договором – не более пяти лет)
2. Бессрочный трудовой договор

При этом следует заметить, что заключить срочный трудовой договор можно только при невозможности установления бессрочного срока трудовых отношений из-за характера будущей работы или нюансов ее исполнения. В иных ситуациях договор должен быть с неопределенным действующим сроком.

Работодатель может провести расторжение трудового договора по собственной инициативе в следующих случаях:

1. Если срок испытательный, то работодатель может просто уведомить работника за несколько дней письменно (там же указываются и причины увольнения);
2. Если сотрудник не на испытательном сроке;
3. Если организация ликвидируется;
4. Если сокращается штат;
5. Если работником неоднократно не исполнялись его обязанности;
6. Если работник разгласил коммерческую тайну.

Оформление приема на работу происходит при помощи приказа о приеме на работу (это распоряжение) работодателя и фиксации записи в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу является заявление о приеме на работу (его пишет работник).

На практике, во многих фирмах работа осуществляется работниками без заключения трудового договора в письменной форме. Естественно, это нарушение трудового законодательства, поэтому работодатель должен заниматься оформлением уже существующих трудовых отношений, с оговоркой существенных условий.

Учитывая тот факт, что заключить трудовой договор важно правильно, стоит осуществлять все действия последовательно, оформлять все документы правильно. Здесь требуются глубокие профессиональные знания.

У любого трудового договора имеется своя специфика, поэтому заключая трудовой договор, не стоит использовать шаблоны. Они обладают лишь общими условиями и практически не гарантируют защиту, как прав работодателя, так и прав работника. Можете использовать вариант трудового договора, который ниже мы дадим для скачивания и в нем внести необходимые поправки под специфику вашей деятельности.

Скачать трудовой договор

Скачать образец/форму трудового договора вы можете ниже:

Скачать трудовой договор (в формате Doc, редактируется в Word)

Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.