Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

22 апреля 232 0 Автор: Kakzarabativat 232 0

Прогул по вине работодателя

Здравствуйте! В этой статье расскажем о прогулах по вине работодателя.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое вынужденный прогул;
  2. Какие бывают причины вынужденных прогулов;
  3. Какие положены выплаты в случаях такого прогула.

Сотрудники допускают прогулы не всегда по своей вине. Часто причина прогула – работодатель. Когда это бывает и какие выплаты причитаются сотруднику, обсудим далее.

Что считать вынужденным прогулом

Вынужденным прогулом обычно называют период, когда человек имел желание выполнять работу, но не имел на это возможности по вине работодателя.

Чем регламентирован вопрос

Вопросы этой категории регламентируются следующей нормативно-правовой базой:

  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • Пленумами Верховного суда;

Причины прогулов, в которых виноват работодатель

Ситуации, которые встречаются наиболее часто, это:

  • Специалиста без причин отстранили от работы;
  • Сотрудника без веских оснований уволили;
  • Трудовую книжку выдали гораздо позже последнего рабочего дня.

На основании трудового законодательства, если сотрудник полностью уверен в том, что прогул произошел не по его вине, а виновато руководство компании или организации, он может обратиться за защитой своих прав в судебные органы. Если его правота будет доказана, с работодателя взыщут и зарплату, и компенсацию работнику.

Есть еще ряд уважительных причин, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:

  • Плохое состояние здоровья, которое подтверждено медицинскими документами и записями врача;
  • Состояние здоровья детей (с теми же доказательствами);
  • Участие в заседании суда в качестве истца, свидетеля либо присяжного. Это также легко подтвердить, предъявив работодателю повестку;
  • Участие в избирательной комиссии;
  • Устранение коммунальных аварий в своей квартире, доме. При этом плановые проверки ЖКХ уважительной причиной для отсутствия не считаются.

Имеются еще и объективные причины, которые работник при всем желании преодолеть не сумеет:

  • Технические аварии;
  • Тяжелые условия погоды;
  • Аварии на дороге;
  • Действия военного характера.

Если работодатель увольняет сотрудника по одной из таких причин, дело может закончиться общением в суде. А если суд выносит решение в пользу сотрудника, его восстановят на работе. Главное, чтобы сроки подачи жалобы были соблюдены, заявление нужно подать в течение 1 месяца.

Как рассчитать период вынужденного прогула


Предприниматель обязан выплатить сотруднику весь объем средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия. Если дело было доведено до суда, то после рассмотрения ситуации по существу выносится решение, которое отменяет приказ об увольнении.

При этом компенсация выплачивается той датой, когда решение об отмене было вынесено. Не дожидайтесь вступления в силу решения суда, осуществите выплату.

Все решения по делам, касающимся трудовых споров лучше исполнять сразу же после их принятия.

Рассчитать период вынужденного прогула несложно. Для этого нужно знать дату, когда сотрудник был уволен, а также дату, когда суд вынес решение о восстановлении его на работе. Время между этими числами и будет считаться вынужденным прогулом. Разберемся на примере.

Пример. Сотрудника уволили 11.05.15. Суд принял решение восстановить его на работе 29.12.16. Определяем, сколько рабочих дней прошло в этот период. Итак, с 12.05.15 по 31.12.15 количество рабочих дней равнялось 186. С 01.01.16 по 29.12.16 количество рабочих дней – 298. Исходя из этого, временный прогул будет равен 384.

Итак, из приведенного примера мы видим, что период прогула считают не с той даты, которая указана в приказе об увольнении, а со следующего дня.

Оплата прогула

Не во всех случаях нарушения связаны с незаконным увольнением. Бывает, что трудовую книжку человеку в день увольнения не выдали, а из-за этого он не смог выйти на новую работу, а значит, потерял прибыль. Ваша обязанность – эти дни ему оплатить.

Если в трудовой книжке запись внесена неправильно, а ваш бывший работник из-за этого лишился нового места, вам также придется оплатить ему прибыль, которую он потерял. Конечно, он должен будет доказать в суде, что причина отказа в трудоустройстве – именно запись в трудовой.

Бывает, что работодатель за прогул увольняет женщину в состоянии беременности или работника, который ухаживал за маленьким ребенком. Если не хотите судебных разбирательств, получите консультацию, насколько законно увольнение конкретного специалиста.

Рассчитываем компенсацию

Чтобы рассчитать сумму компенсации, учитываем зарплату за 12 месяцев того года, который предшествовал увольнению.

Обязательно принимаем во внимание:

  • Выплаченные премии;
  • Выплаты страхового характера;
  • Суммы надбавок;
  • Повышенный коэффициент и прочее.

Не принимаем во внимание:

  • Помощь, которую работнику выдал профсоюз;
  • Оплату за проезд до работы;
  • Оплату повышения квалификации;
  • Суммы возврата денег, потраченных на питание.

Если сотрудник проработал у вас менее 12 месяцев, расчет делаем основываясь на среднем дневном заработке. Для этого дни, которые он отработал, делим на зарплату, которая была получена за год, вычитая все надбавки, которые к зарплате отношения не имеют. Также не учитываем места, где человек работал раньше.

Если за время незаконного отстранения человека от работы ставка увеличились, учитывайте это, когда будете делать расчет.

Если работнику при увольнении, хоть и незаконном, выплатили выходное пособие, то засчитывайте эту сумму. Но это совершенно не означает, что прогул по вашей вине оплачивать не надо.

На самом деле, правило совершенно простое – уволили человека за прогул по вашей вине – компенсируйте все что он потерял. Учитывайте также, что сотрудник может потребовать в судебном порядке компенсировать еще и моральный вред, нанесенный ему. А вот какова будет сумма выплаты, решит суд.

Теперь посчитаем, сколько именно сотрудник должен получить за свой вынужденный прогул.

Пример

Механик С. до того как был уволен, получал в месяц 11 000 рублей. Его вынужденный прогул равен 2 месяцам, 42 рабочим дням. Вычисляем среднюю з/п: берем данные за последний год, предшествующий увольнению. С июня по декабрь 2011 года – 149 дней, с января по май 2012 – 125.

Средний заработок в день получится: (11000*12) / (149 + 125) = 481,75 руб. Столько С. зарабатывал за день.

С 01.06 на этом месте оклад повысили до 14 000. Считаем коэффициент: 14000/11000 = 1,2.

Итак, считаем выплату: 481,75 * 1,2 *42 = 24 280 рублей. С. должен получить такую сумму денег.

Допустим, суд принял решение взыскать с работодателя сумму компенсации морального вреда в размере 13 000 рублей и судебные издержки 23 000 рублей. По итогу: работника восстановят на работе и получить он должен: 24280 + 13000 + 23000 = 60 280 рублей.

Право незаконно уволенного на отпуск

Если суд подтвердил тот факт, что прогул был допущен по вине работодателя, получается, что стаж сотрудника не прерывался, а значит он может претендовать на оплачиваемый отпуск.

ВП и стаж

Этот период времени включается в общий трудовой стаж человека.

Ответственность руководителя

Если работодатель не выплачивает компенсацию по принятому судом решению, истец может рассчитывать на 1/300 от ставки рефинансирования, установленную ЦБ РФ за каждый день задержки.

Судебная практика

На этом вопросе остановимся несколько подробнее, ведь не редкость обращения в судебные органы от работников, которые уволены за прогул, в котором не виноваты. К этой категории дел относится и неправильное оформление увольнения, высказывание угроз в адрес работников, чтобы заставить написать заявление об уходе по собственному желанию.

Большинство решений по увольнению за прогул по вине работодателя выносится в пользу бывших работников. Единственное, что не все из них идут за помощью в суд, так как не обладают достаточными знаниями и просто боятся устраивать тяжбу с бывшим работодателем.

Заключение

Подводя итоги, хотелось бы дать небольшой совет: не доводите дело до судебных разбирательств, если решили уволить человека, проконсультируйтесь у юристов, как это сделать не нарушая закона.

Допущенная ошибка может стоить немалых денег, испорченной репутации, а сотрудника придется восстановить в должности. Из своего кармана вы также оплатите все судебные издержки.

Если уж суда не избежали, рассчитайтесь с сотрудником скорее и не ждите, когда решение суда вступит в силу.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!



Не нашли ответа на свой вопрос?
Воспользуйтесь поиском:
ИЛИ ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС
Добавить комментарий