Заработная плата в 2018 году: изменения, расчет, индексация и повышение + минимальный размер заработной платы

Просмотров: 33480
Комменты: 0
09 Фев
Автор статьи: Редакция сайта Авторский состав проекта.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем об изменениях в размере зарплаты, которые планируются у нас в 2018 году.

Сегодня вы узнаете:

  1. Кому и по какой причине повысят зарплату в 2018 году;
  2. Каким образом заработная плата будет рассчитываться.

Заработная плата для человека чаще всего – единственное средство дохода. Кто войдет в число счастливчиков, которым ее повысят, поговорим далее.


Государственные служащие и работники бюджетной сферы

Многие не видят особой разницы между двумя эти категориями лиц. Охарактеризуем каждую из них подробнее.
В число государственных служащих включаются:

  • Сотрудники ФНС;
  • Сотрудники таможенных органов;
  • Сотрудники ФМС;
  • Лица, которые ведут трудовую деятельность в Роспотребнадзоре;
  • Сотрудники пограничной службы.

Размеры оплаты труда лиц, которые относятся к указанным категориям зачастую обычным гражданам неизвестны. Но именно они составляют большую часть от расходов бюджетных средств.

На протяжении нескольких лет, а именно с 2014 года, в стране действует запрет на индексацию заработных плат данной категории лиц. Особенно это актуально было в 2016-2017 гг. – периода развития негативных экономических процессов, как внутри страны, так и на мировом рынке, в целом. Соответственно наблюдался повышенный уровень инфляции, а также безработицы.

Ситуация меняется в 2018 году. Предположительно, согласно майских Указов Президента 2012 г., в которых он давал поручение разработать поэтапное повышение заработных плат, оклады тех, кто служит в госсекторе могут существенно подняться. Планируемый рост заработных плат может достигнуть 38%, при этом, если опираться на данные статистики, средняя зарплата чиновников госаппарата на сегодня составляет порядка 99,9 тыс.руб.

Все эти инициативы сейчас проходят стадию активных обсуждений. Есть те, кто считает, что нельзя повышать заработные платы в равных пропорциях, так как в чиновничьей среде присутствует разноплановый уровень доходности.

Кроме повышения размера окладов, предлагается вносить индексацию дохода отдельно взятого сотрудника, в зависимости от его непосредственного вклада во вверенную ему часть госсектора.

Для этого планируется заключать трудовые договора, содержащие четко прописанные нормы и показатели, которые нужно будет соблюдать с целью получению дополнительных выплат к окладу.

Сотрудникам федеральных учреждений, таким как: гражданский персонал воинских частей, а также работникам федеральных госорганов, учреждений и подразделений, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба, планируется повысить должностные оклады в 1,04 раза.

Другие категории работников бюджетной сферы

Самое главное в том, что правительство не оставило без внимания самые уязвимые категории бюджетников: работников медицины, образования, культуры. Эти люди каждый день работают на благо государства и его жителей, причем независимо от размера заработной платы.

Для этих категорий работников заработная плата будет повышаться поэтапно. В 2018 году она будет увеличена на 23%. Но не для всех, кто относится к данной категории, выплаты будут одинаковыми.

Самая большая прибавка положена сотрудникам высокой квалификации. Это ученые, доктора наук, врачи высших категорий и так далее. По словам президента, такая мера позволит каждому специалисту развиваться и стремиться к профессиональному росту. Соответственно, повысится уровень образования и уровень здравоохранения в РФ.

Индексация заработной платы в 2018 году

Для начала выясним, что же такое индексация. Возможно, что данный термин понятен не всем, поэтому истолкуем его простыми словами.

Индексация – это инструмент, который защищает граждан от негативного воздействия инфляции. Осуществляется привязка оклада к индексу цен на потребительские товары.

С ростом цен сразу же падает уровень жизни работников бюджетной сферы, а также военнослужащих. К чему может привести такая ситуация, никому объяснять не нужно. Возможно возникновение протестных движений различного рода и так далее.

Чтобы избежать таких ситуаций, государство проводит индексацию оплаты труда.

Какими документами регулируется

  • Трудовым кодексом РФ (ст. 134);
  • Коллективным договором и другими локальными нормативными актами (если предприятие коммерческое).

Кем и как проводится индексация

Заработную плату индексируют всем сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основе трудового договора. Те же, кто работает на основе гражданско-правового договора под индексацию не попадают. Трудовой кодекс на них своего действия не оказывает.

Индексация проводится, когда потребительские цены возрастают более, чем на 101%. При этом ее рассчитывают с начала месяца, который следует за тем, в котором был официально опубликован индекс уровня инфляции. Рассчитывает этот индекс Госкомстат.

Часто индексацией считают обычное повышение заработной платы. Но это разные термины. Индексация – обязанность работодателя, а повышение зарплаты – дело сугубо добровольное. И размер этого повышения к уровню инфляции никак не привязан. Цифра может быть любой, хоть 200 рублей, хоть 500 – по желанию работодателя.

Если работодатель ежегодно повышает своим сотрудникам зарплату, не освобождает его от обязанности проводить индексацию.

Если же по каким-то причинам он отказывается от ее проведения, это чревато не только проверками от местной инспекции труда, но и исками в судебные органы от работников.

Жаркие споры, проводить индексацию или нет, ведутся до сих пор. Поступали предложения полностью провести заморозку индексации для чиновников. Это конечно будет временная мера, но она позволит сохранить в бюджете средства и повысить зарплаты другим категориям граждан.

Как обстоят дела в регионах

В большинстве регионов, до 2018 года, поддерживали мораторий президента на индексацию оплаты труда сотрудников, находящихся на государственной службе. Это подтвержденная информация по Тюменской и Ростовской областям, Приморскому краю, Ставрополью и Омской области.

Если говорить о других бюджетниках, здесь дела в регионах обстоят не одинаково. Например, повышение зарплат бюджетникам Омской области будет проводиться по плану, по информации портала «Город 55». Чиновникам же повышение проводиться не будет.

Заработная плата тех, кто работает в органах гос. власти Тюменской области в 2018 году будет повышена на 4%. Это станет первым повышением за последние несколько лет — здесь индексации не было вообще с октября 2013 года, когда зарплаты были повышены на 5,5%.

Зато в образовании здесь другая ситуация: заработные платы в одном из главных высших учебных заведений области – Тюменском гос. университете увеличиваются быстрее роста инфляции. Если сравнивать с 2015 годом, они увеличились почти на 9%.

В Ростовской области в 2018 году рост заработных плат работников бюджетной сферы составит 4%. Как говорится в законопроекте, индексация будет проведена среди отдельных категорий сотрудников социальной сферы. К ней относятся работники школ, детсадов, поликлиник и больниц, библиотек, домов культуры, музеев, интернатов и социальных центров. Планируется, что последующая индексация доходов будет проведена с 1 октября 2019 и 2020 годов.

Что касается Ставропольского края, там также рассматривается вариант повышения оплаты труда чиновников, но точно не известно в каком именно проценте это будет сделано. Все зависит от состояния регионального бюджета. Но пока, чтобы как-то сэкономить средства, выполняя Указы Президента, в крае отменена индексация выплат социального характера.

Приморский край, ранее, не индексировал оплату труда губернатора и других государственных служащих. Но с начала 2017 г. были повышены оклады сотрудников муниципальных казенных учреждений на 4,3%. В планах повысить оплату труда работникам мэрии, сотрудникам, занимающимся продажей муниципальной земли, дирекции по вопросам строительства, а также увеличить оклады сотрудникам музыкальных и художественных школ.

Свердловская область своим чиновникам планирует увеличить заработную плату на 4-5 %. Существенного повышения оплаты труда следует ожидать медикам. Их заработная плата вырастет до 62 тыс. руб. Сейчас, согласно данным статистики, врач с высшим образованием получает около 55 тыс.руб., а средний медицинский персонал порядка 28 тыс.руб. В результате принятых поправок в региональные законы, заработная плата медсестер, санитарок, сестер-хозяек может вырасти до 31,1 тыс.руб. Но в области наблюдаются и негативные факторы – снижение уровня индексации социальных пособий на 2%.

В Пермском крае, в соответствии с Указом Президента №597 от 07.05.2012г., заработные платы повышались в ускоренном темпе. Уже в 2016 г. повышение оплаты труда учителей составило 110% от среднего значения по краю. В 2017 г. ее рост был незначителен. Поэтому в 2018 г. планируется направить на повышение зарплат 135,5 млн.руб. с целью выполнить Указы Президента в полном объеме.

Врачам же планируется увеличить зарплату в 2018 г. на 200% от среднего значения в целом по краю, а иному медперсоналу – до 100%.

Оклады государственных служащих в Прикамье, в 2017 году, были повышены на 5,3%. В 2018-2019 гг. на следующее повышение планируется выделить 130 млн.руб. бюджетных средств.

Региональное правительство Новгородской области, в рамках выполнения поручения Президента, рассматривает вариант не повышать заработную плату госслужащим на 4% в 2018 году с целью недопущения увеличения расходов на содержание чиновничьего аппарата.

Минимальная заработная плата в 2018 году

С января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей в месяц. А с 1 мая 2018 он будет доведен до уровня прожиточного минимума работоспособного населения и составит 11 163 рубля. Новый размер МРОТ окажет существенное влияние на уровень заработной платы, выплаты по больничным листам и декретным.

Попробуем разобраться, когда руководствуются федеральным, а когда региональным МРОТ, а также что может произойти, если вообще МРОТ игнорировать.

МРОТ – это минимальный уровень оплаты труда, который должен быть начислен сотруднику, если он отработал его полностью. Сумма на руки может быть и меньше, если вычли не только НДФЛ, но и другие суммы (например, алименты).

В регионах властями МРОТ может быть установлен в большей сумме, чем федеральный.

Виды МРОТ с 2018 года

С 1 января МРОТ делится на 2 вида: часовой и месячный. Расчет зарплаты будет основываться именно на часовом МРОТ. Пособия же будут считать в соответствии с месячным размером МРОТ.

Оплата совместителям

Выплаты совместителям могут быть меньше, чем МРОТ. Их зарплата начисляет в пропорции к тому времени, которое фактически было отработано.

Выплаты в составе МРОТ

Оклад работника может быть меньше, чем МРОТ.

Это компенсируется за счет:

  • Вознаграждения за труд;
  • Надбавок и доплат;
  • Выплаты премиальных.

В данном случае исключаются только так называемые «северные». Они не входят в состав заработной платы, а начисляются сверху.

Размер МРОТ, по которому рассчитываются пособия

Чтобы рассчитать размер пособия, учитывают федеральный МРОТ.

Он оказывает влияние на расчет, если:

  • Сотрудник работает менее, чем 6 месяцев;
  • Зарплата сотрудника меньше, чем минимальная.

Расчет заработной платы в 2018 году

В 2018 году заработная плата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца, впрочем, как и ранее. За нарушение этого порядка нерадивый работодатель понесет ответственность.

Вообще существует 2 методики по выплате заработной платы:

  1. Посредством выплаты аванса;
  2. Расчет за каждую половину рабочего месяца.

Обычно порядок устанавливается коллективным или трудовым договором. Рассмотрим это на примере.

Пример по расчету зарплаты

Работник К. фактически отработал 11 рабочих дней из 23. Его месячный оклад составляет 10 000 рублей.

Считаем его оплату за фактически отработанное время по следующей формуле:

Размер оклада * отработанные дни / рабочие дни месяца

10 000 * 11 / 23 = 4782 руб.

Далее определяем НДФЛ: (Размер начисленной зарплаты – вычет, если таковые имеются)

4 782 * 13% = 621,66 руб.

Теперь рассчитаем, сколько работник получит «на руки»:

4 782 — 621,66 = 4 160,34 рубля.

Как рассчитывать средний заработок в 2018 году

С января 2017 года вступил в силу новый порядок, по которому рассчитывается средний заработок. Учитывая последние изменения, проанализируем порядок расчета.

Расчет декретных в 2018 году

Если в организации или учреждении есть сотрудницы, которые пойду в декретный отпуск в 2018 году, то нужно учесть измененный алгоритм расчета.

Для того чтобы рассчитать декретные, воспользуйтесь следующей формулой:

Декретное пособие в 2018 году = средний заработок за день * дни декретного отпуска.

Непосредственно средний заработок за день считают так:

Сумма доходов за 2017 год + сумма доходов за 2016 год / 731 день (минус вычитаемые дни, которые не учитываются в расчете декретного пособия). 

Расшифруем: 731 день – это календарные дни за расчетный период 2016+2017 гг.

Исключаются только следующие дни:

  • Дни, проведенные на больничном;
  • Дни отпуска по беременности и родам;
  • Дни отпуска по уходу за ребенком;
  • Дни, когда женщина была освобождена от работы по законодательству РФ.

Максимальный размер декретных

Средний заработок сравнивают с максимальным значением. В 2018 году максимальный средний заработок за день составляет 2 015,05.

Если ваш результат больше, чем эта сумма, то начислять пособие следует на ее основе.

Если декретный отпуск сотрудницы составит стандартные 140 дней, то на руки она получит 2 015,05 * 140 = 282 107 рублей.

Минимальный размер декретных

Будет рассчитываться на основе МРОТ. Если он составляет 9 489, то получается что минимальное пособие составит 43 615,65 рублей. Меньше этой суммы выплатить невозможно.

Декретные и НДФЛ

В 2018 году декретное пособие НДФЛ не облагают и страховыми взносами тоже.

Документация для расчета декретных

  • Приказы на предоставление отпуска по беременности и родам;
  • Заявление о предоставлении данного отпуска;
  • Справка о заработной плате, других выплатах и вознаграждениях за 2 календарных года.

Как начислять пособие по больничному в 2018 году

В 2018 году правильный расчет больничных листов производится по формуле:

Средняя оплата труда за день * % зависящий от страх. стажа сотрудника (от 60 до 100%)* кол-во календарных дней, в которые человек болел.

Стаж работы для расчета 

Правительством была принята новая формула, по которой будет происходить расчет больничного листа.

Чтобы получить оплату за больничный в 100% объеме, нужно, чтобы трудовой стаж составлял более чем 15 лет. Поднимать этот показатель будут поэтапно с 2017 по 2029 год. В частности, в 2017 требуется стаж 9 лет.

Принцип расчета

Сумма оплаты больничного листа зависит от трудового стажа и размера оплаты труда сотрудника.

Если за расчетный период сотрудником было отработано не менее, чем 3 месяца, то основу начисления будет составлять его средний доход.

Если же период меньше трех месяцев, то расчеты будут произведены на основании суммы минимальной заработной платы. Затем устанавливают, сколько составляет средний дневной заработок и умножают на количество дней, которое человек был на больничном.

При этом нужно учесть, что больничный лист будет оплачен полностью, если стаж работника более 8 лет, если стаж 5-8 лет, то выплата будет равна 80%, если 3-5 лет, то 60.

Если сотрудник отработал от 1 года до 3 лет, то он получит половину дневного заработка. Самым молодым сотрудникам, не отработавшим даже года положено 30%.

Максимальный размер больничного листа, исходя из 100% заработка,  может составлять 2 017,80 за 1 день периода болезни.

Ограничение по размеру больничного листа в 2016 г. – 718 тыс. руб., в 2017 г. – 755 тыс. руб.

(715 000 + 755 000) / 730 = 2 017,80 руб.

Как определить сумму

  • В сумму средней зарплаты премиальные не входят;
  • В общий трудовой стаж входит отпуск по беременности и родам, а также период, в течение которого осуществлялся уход за ребенком;
  • Пособие начисляется не позже 10 дней после того, как больничный был подан, а выплата осуществляется с ближайшей зарплатой;
  • Если сотрудник работает в организации или на предприятии недавно, то чтобы получить оплату больничного, ему нужно предоставить справку о заработной плате от прежнего работодателя.

Электронный лист нетрудоспособности

В 2018 году больничный может быть оформлен в электронном исполнении. В некоторых регионах страны эта программа уже «прижилась». В 2018 году каждый человек может выбрать вид больничного – обычный или электронный.

В этом подходе пока что есть серьезный минус: информация о персональных данных находится под угрозой разглашения. Хотя специалисты утверждают, что разработана система защиты, которая предотвратит утечку информации.

Если говорить о положительных сторонах, то электронные больничные сделают проще саму выдачу документов. Врачам не придется тратить массу драгоценного времени на оформление больничного, а пациент не будет бояться потерять его или обращаться к доктору снова, в случае ошибок в заполнении.

Больничный по беременности

«Больничный лист» – такое словосочетание, которое нравится далеко не всем. Уж слишком оттенок негативный. Стоять в очереди в поликлинике, покупать недешевые лекарства, удовольствие сомнительное. Кроме этого, теряется еще и часть от зарплаты. А вот больничный, связанный с рождением ребенка – мероприятие более радостное.

Какие категории женщин могут получать выплаты

Право на получение такой выплаты имеют все женщины без исключения. Хотя фактически получается, что получают их только те, с кем заключен официальный трудовой договор.

То есть, если женщина никогда не работала, то выплат ей оформлено не будет. Но если она состоит на учете в ЦЗН, выплата будет произведена, если является студенткой на дневном отделении, больничный будет оплачен учебным заведением.

Если вы ведете деятельность как ИП и добровольно делаете взносы в ФСС, то пособие будет начислено на основании суммы сделанных вложений.

Определение среднего заработка

Чтобы сделать расчет в 2018 году, нужно определить его размер за 2 предыдущих года. В него входят все выплаты за этот период, с которых проводились отчисления в ФСС. Чтобы определить средний заработок, нужно эти выплаты сложить, а затем разделить на 730 при расчете обычного больничного листа и на 731 – при расчете «декретного».

Как начислять отпускные в 2018 году

Все работающие граждане с нетерпением ждут отпуска. Его продолжительность обычно составляет 28 календарных дней, половина из которых непрерывные.

При выходе в отпуск сотруднику полагается вознаграждение в виде выплаты отпускных. Порядок расчет несложный, он не менялся годами. Но с 2017 года произошел ряд изменений в расчетах, которые стоит рассмотреть.

  • Чтобы определить средний дневной заработок, нужно учесть коэффициент индексации оплаты труда;
  • Введена новая форма отчетности 6-НДФЛ;
  • Отпускные нужно перечислять сотруднику за 3 дня до момента ухода в отпуск.

Что не входит в отпускные

  • Командировочные и премиальные выплаты за изобретения;
  • Выплаты к юбилеям, праздничным датам;
  • Пенсионные выплаты, дотации от государства;
  • Стоимость спецодежды, которую выдает предприятие;
  • Призовые за победу в конкурсах.

Формула для расчета

Выплаты начисляются, основываясь на среднем дневном окладе за период расчетов. Обычно этот период 1 год.

Формула же выглядит таким образом:

СДЗ= ЗП/ (12*29,3)

Где СДЗ – средний заработок за день; ЗП – сумма заработной платы за отчетный период; 12 – месяцы года; 29,3 – кол-во дней в месяц в среднем.

Если же период отработан не полностью, то формула расчета будет следующая:

Количество календарных дней, принимаемое участие в расчете = кол-во дней в полностью отработанных месяцах + кол-во дней в частично отработанных месяцах.

Если в полностью отработанном месяце количество дней составляет 29,3 – это средняя величина, то количество дней в частично отработанном месяце будет считаться так:

29,3 /общее кол-во дней частично отработанного месяца (28, 29, 30 или 31) х кол-во дней в неполностью отработанном месяце, которые приходятся на отработанное время.

Количество дней в частично отработанном месяце, приходящихся на отработанное время = количество дней в календарном месяце (28, 29, 30, 31) – неотработанные дни.

Как рассчитать отпускные, если есть дополнительные выплаты

Доп. выплатами являются:

Все эти суммы бухгалтер должен учесть, когда будет рассчитывать отпускные сотрудника. Если за месяц у работника было несколько премиальных выплат, то в отпускные войдет только одна, по решению руководителя.

Одноразовую же премию делят на количество месяцев и полученный результат прибавляют к окладу. Если работник уходит в отпуск в 2017 году, то премия за 2016 на отпускные не влияет.

Все меняется, а значит в 2017 году могут появиться еще изменения в расчете отпускных. Так что бухгалтеру нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве.

Пособия в ФСС в 2018 году

В настоящее время все сборы со всех имеющихся фондов будет администрировать ФНС.

Что делать если предприятие закрылось

Даже если компании больше не существует или она не может платить взносы, гражданин может обратиться за выплатой в отделение ФСС в своем регионе.

Чтобы получить выплату, нужно предоставить следующий пакет документов:

  • Заполненное заявление на получение выплаты;
  • Справку о заработной плате за 2 последних года;
  • Если возможности взять справку нет (организация ликвидирована), то нужно предоставить заявление в Пенсионный фонд о предоставлении данных о полученном доходе;
  • Трудовую книжку.

Далее, следует обратиться в банк, чтобы открыть счет на свое имя, на который будет перечислено пособие. Если родитель обращается, чтобы получить выплату на ребенка, нужно его свидетельство о рождении.

Кроме выплат по больничным, есть и более приятные поводы, например, осуществление выплат мамочкам, родившим ребенка:

  • Для работающих мам – 100% от заработка;
  • Для безработных – 581 рубль;
  • Для уволенных в связи с ликвидацией предприятия – 581 рубль;
  • Для студенток – 100% от стипендии;
  • Для являющихся военнослужащими – 100% от оклада;
  • Для мам со стажем менее полугода – 581 рубль;
  • За постановку на учет ранее 12-недельного срока – 581 рубль.

Новое для специалистов

Теперь стандартная форма 4-ФСС разделена 2 части. Администрирует фонды налоговая, но при возмещении расходов по больничным листам, а также пособиям нужно обращаться в ФСС, заполняя соответствующее заявление.

Перечисление налогов с зарплаты в 2018 году

Вся зарплата облагается следующими налогами: НДФЛ, оплатой взносов во внебюджетные фонды, оплатой взносов на травматизм.

Итак, что платим и сколько процентов?

Представим информацию в виде таблицы:

Вид налога/ взноса %
Налог на доходы физлиц (НДФЛ) Резиденты –13, нерезиденты – 30
Взносы:
Обязательное пенс. страхование 22
Обязательное соц. страх-е 2,9
Обязательное мед. страх-е 5,1
Травматизм 0,2 — 8,5

А сейчас проанализируем. Большая часть работодателей осуществляет оплату взносов по тем ставкам, которые приведены в нашей таблице. Если же физлицо занято на вредных или опасных работах, предусмотрены другие тарифы.

Ставка по взносам на травматизм пока не изменилась. Но она напрямую зависит от сферы деятельности организации.

Что касается НДФЛ, то если работник налоговый резидент РФ, то удержание НДФЛ из его зарплаты составляет 13% в противном случае 30%.

Когда рассчитывается сумма НДФЛ, работник вправе написать заявление на предоставление налогового вычета на детей, которые находятся у него на иждивении. Такой вычет положен на всех детей до 18 лет, а также студентов дневной формы обучения, аспирантов, ординаторов, интернов, курсантов.

Стандартный вычет – 1 400 рублей на ребенка, на третьего и других – 3 000. Если доход работника достиг 350 000 рублей (считая с начала года) вычет предоставлен не будет.

Итак, какие итоги можно подвести, завершая сегодняшний разговор?

Во-первых, определенные категории наших граждан вполне могут рассчитывать на индексацию заработных плат. Если инфляция не будет превышать допустимого порога, эти ожидания станут реальностью.

Во-вторых, в 2018 году будет увеличен размер МРОТ, а значит немного изменятся и расчеты, производимые на его основе.

В третьих, внесены некоторые изменения в расчет пособий по беременности и родам, в расчет отпуска и так далее.

Увеличится объем работы бухгалтеров и работников кадровых служб, именно в связи с этими изменениями. Бухгалтерам придется оплачивать взносы в ФНС, по новым реквизитам, количество отчетности увеличится, а также будут изменены некоторые сроки ее сдачи.

Каждый человек хочет жить стабильно и в достатке, но самые уязвимые категории граждан без поддержки государства точно не останутся. Хочется верить в то, что все Указания Президента будут выполнены в полном объеме и в отведенный срок.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Просмотров: 1055
Комменты: 0
Нужно ли ИП фрилансеру: плюсы и минусы открытия ИП и сколько придется платить государству
Просмотров: 67205
Комменты: 0
Размер МРОТ в 2018 году в России и таблица по регионам
Просмотров: 66525
Комменты: 102
Какие есть штрафы для ИП и за что предусмотрены
Просмотров: 42964
Комменты: 0
Ликвидация ООО самостоятельно в 2018 году — пошаговая инструкция по ликвидации фирмы
Просмотров: 7261
Комменты: 0
Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенности
Просмотров: 817
Комменты: 0
Как сменить юридический адрес ООО — пошаговая инструкция
Просмотров: 19303
Комменты: 2
Как получить ИНН через интернет или в МФЦ физическому лицу, на ребенка и иностранцу в 2018 году + как узнать свой ИНН
Просмотров: 5951
Комменты: 0
Может ли ИП нанимать работников и как это правильно сделать по договору
Просмотров: 11049
Комменты: 0
Регистрация ИП через МФЦ — пошаговая инструкция + сроки и документы
Просмотров: 8680
Комменты: 1
Ответственность за неуплату страховых взносов ИП и ООО
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Комментариев нет - Читать комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *