Как открыть рекрутинговое агентство

Актуальность идеи

Любой бизнес старается минимизировать издержки, и один из наиболее доступных способов – сокращение штата менеджеров или изменение подхода к поиску специалистов на управленческие позиции. Иметь собственный отдел кадров – затратная идея, а поиск квалифицированного персонала актуален для любой компании. Поэтому все чаще бизнес обращается за помощью к рекрутинговым агентствам.

Затраты и потенциальная прибыль

Начальная сумма инвестиций, необходимая для запуска кадрового агентства, составит примерно 170 тысяч рублей.

Подробная статья расходов включает в себя:

• Юридическая регистрация бизнеса – 1 тысяча рублей;
• Покупка оборудования – от 125 тысяч рублей;
• Разработка брендинга – 10 тысяч рублей;
• Изготовление визиток и рекламной вывески – от 14 тысяч рублей;
• Покупка базы данных, создание материалов – от 20 тысяч рублей.

Помимо стартовых капиталовложений, кадровое агентство, как и любой бизнес, подразумевает ежемесячные затраты, в которые входят следующие расходы:

• Налоги и страхование – 4 тысячи рублей;
• Заработная плата персоналу – от 25 тысяч рублей;
• Аренда офиса в центральном районе провинциального города – от 40 тысяч рублей;
• Рекламное продвижение – от 15 тысяч рублей;
• Связь и интернет – 5 тысяч рублей;
• Дополнительные расходы на обслуживание офиса – 6 тысяч рублей.

Потенциальная величина прибыли рекрутингового агентства на старте составляет около 100 тысяч рублей ежемесячно с перспективой роста.

Особенности регистрации бизнеса

Для открытия рекрутингового агентства достаточно регистрации ИП. Рекомендуется использовать упрощенную систему налогообложения, ставка в которой – 6%.

Документы, необходимые для юридической регистрации бизнеса, включают в себя:

• Заявление, подтверждающее регистрацию индивидуального предпринимательства;
• Скан-копия паспорта;
• Квитанция об оплате государственной пошлины.

Выбор поставщика баз данных

Основным орудием рекрутеров, от которого зависит успешность их работы, являются базы данных. Поэтому выбор поставщика БД – важная задача, к решению которой необходимо отнестись максимально ответственно.

На начальном этапе следует оплатить доступ к закрытым базам данных по трудоустройству, постепенно разрабатывая собственную БД. Дополнительно следует создать анкету соискателя – она должна быть уникальной и не похожей на другие агентства.

Отдельное внимание необходимо уделить «вилкам» заработных плат по всем специальностям, с которым работает рекрутинговое агентство. Крайне важно располагать подробной информацией о последних новостях и свежих событиях, происходящих на рынке труда в регионе. Необходимо также хорошо разбираться в трудовом законодательстве, правах кандидатов, защите их конфиденциальных данных.

Рекламное продвижение бизнеса

Маркетинг кадрового агентства должен отвечать двум критериям – крупный масштаб деятельности и постоянная основа. Рекламными каналами, с помощью которых можно установить связь с работодателями, являются:

• Наружная реклама;
• Тематические бизнес-журналы;
• СМИ и социальные сети;
• Контекстная реклама на сайтах по поиску работы.

После успешного выполнения нескольких заказов по трудоустройству стоит задуматься о создании собственного сайта, на котором работодатели и соискатели смогут оставить свои заявки по предоставлению рабочих мест и трудоустройству, соответственно.