Новый МРОТ в 2016 году — все про минимальный размер оплаты труда

15 сентября 1330 1 Автор: Шмидт Николай 1330 1

МРОТ с 1 июля

Приветствую вас, уважаемые читатели! Сегодняшней статьей мы продолжаем рассказывать об изменениях уже случившихся в 2016 году. И на этот раз речь пойдет о новом МРОТ, который действует у нас в стране с 1 июля 2016 г. Итак, какова новая сумма МРОТ и где мы должны ее использовать?


Содержание

  1. Что такое МРОТ;
  2. Сумма МРОТ с 1 июля 2016 года в России;
  3. Кому нужно знать минимальный размер оплаты труда;
  4. Зачем использовать минимальный размер оплаты труда;
  5. В чем разница между федеральным и региональным МРОТ;
  6. Когда в 2016 году надо начинать применять новый МРОТ;
  7. Что делать, если у ваших работников зарплата меньше новой суммы МРОТ;
  8. Может ли зарплата быть меньше МРОТ;
  9. Нужно ли учитывать прожиточный минимум или важен только МРОТ;
  10. Какие штрафы можно получить, если не соблюдать МРОТ;
  11. Как из-за увеличения МРОТ изменятся взносы ИП.

Что такое МРОТ

Думаю, что все наши читатели знают, что МРОТ – это сокращение термина «минимальный размер оплаты труда».

Эта величина утверждается госорганами на законодательном уровне и используется в качестве регулирующей величины для контроля за системой оплаты труда граждан страны. Кроме этого, сумма МРОТ является одной из постоянных величин, используемых в расчете пособий по временной нетрудоспособности и некоторых других показателей.

Сумма МРОТ с 1 июля 2016 года в России

С 1 июля 2016 года у нас в РФ МРОТ установлен на уровне в 7 500 рублей. В течение первого полугодия 2016 года действовала другая сумма: он был равен 6 204 рубля. Есть уже планы по дальнейшему увеличению этой цифры с начала 2017 года – до 8 800 рублей. Но это пока только планы: сбудутся они или нет, посмотрим в декабре.

Кому нужно знать минимальный размер оплаты труда

На самом деле, его нужно знать всем:

  • Физическим лицам, которые являются работниками в какой-либо компании или у ИП, чтобы знать свои права: работодатель при полной занятости не может установить сумму вашей зарплаты ниже МРОТ;
  • Руководителям юрлиц и ИП, являющихся работодателями, чтобы вовремя привести зарплаты своих работников в надлежащий вид: проконтролировать, чтобы они не были меньше МРОТ, иначе при проверках можно нарваться на серьезные санкции;
  • ИП без работников, чтобы посчитать суммы своих страховых взносов: их сумма напрямую зависит от МРОТ, действовавшему на первое число текущего года.

Ну а теперь ответим на наиболее популярные вопросы работодателей, связанные с использованием МРОТ.

Зачем использовать минимальный размер оплаты труда

Любой работодатель, даже если вы ИП с одним работником, должен понимать, что его сотрудник при полной занятости не может получать зарплату, сумма которой меньше размера МРОТ! Если работник работает полный рабочий день, то его зарплата за месяц должна быть как минимум равна сумме МРОТ!

В случаях, когда вы нанимаете работника на условиях совмещения или неполного дня, то это правило не действует и его зарплата за месяц может быть меньше.

Кроме этого, МРОТ может использоваться для того, чтобы посчитать пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности или безработице. То есть, вам, как работодателю, размер МРОТ может пригодиться во многих случаях, так что лучше постоянно следить за его изменениями.

В чем разница между федеральным и региональным МРОТ


Федеральный показатель равен в 2016 году 7,5 тыс. рублей, а региональный может быть другим. В чем разница? Региональный МРОТ – это показатель для конкретного региона, который устанавливается тремя сторонами: руководством субъекта РФ, объединением профсоюзов и объединением работодателей. При его расчете учитываются социальные и экономические особенности конкретного региона, на региональный МРОТ сильно влияет прожиточный минимум по региону.

Тут тоже есть правило: уровень регионального МРОТ нельзя установить меньше федеральной суммы! Региональный показатель будет влиять только на зарплаты в регионе, для пособий в любом случае берется федеральная сумма.

Региональный МРОТ обязаны использовать государственные и муниципальные учреждения региона, частные компании могут отказаться, правда, это непросто сделать.

По идее, если в регионе устанавливается свой МРОТ, то считается, что все работодатели автоматически соглашаются с ним: ведь в установлении этой минимальной суммы участвует объединение работодателей. Но в течение 30 дней с даты публикации документа в СМИ частные компании могут прислать письменный отказ, который обязательно должен быть мотивированным. В качестве причин, почему вы не можете установить для своих работников такую зарплату, можно указать: сложное финансовое состояние, ЧП, кризис в отрасли и т.д. Вот только причины нужно еще объяснить и подтвердить, чаще всего – финансовыми документами.

Когда в 2016 году надо начинать применять новый МРОТ

Новую сумму нужно использовать с даты вступления закона в силу. Закон, увеличивший сумму МРОТ до 7 500 рублей, вступил в силу с 01.07.2016 г., значит, с этой даты вы должны ориентироваться на новую сумму.

Что делать, если у ваших работников зарплата меньше новой суммы МРОТ

Если у кого-то из ваших работников при условии их полной занятости зарплата меньше 7,5 тыс. рублей, ее нужно было увеличить с 1 июля до этого минимального значения. Соответственно, если МРОТ снова увеличат, то зарплату снова придется пересматривать.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Это возможно только в случае, когда работник трудится по сокращенному графику – для этого с ним заключается обоюдное соглашение. Если работник занят неполный рабочий день, то вы как работодатель вправе установить его зарплату ниже МРОТ, при этом урезать ему отпуск или другие трудовые права нельзя.

Нужно ли учитывать прожиточный минимум или важен только МРОТ

Согласно ТК РФ, должно выполняться следующее требование: МРОТ либо равен, либо больше прожиточного минимума. Но, к сожалению, в нашей стране это равенство до сих пор не выполняется. Государственные власти постепенно увеличивают минимальную сумму оплаты труда, хотя сравнять ее с прожиточным минимумом все равно не получается. Несмотря на это, при установлении зарплат работникам лучше все-таки в качестве ориентира выбирать прожиточный минимум, потому что налоговики при выявлении компаний с серыми схемами могут обращать на это внимание.

Какие штрафы можно получить, если не соблюдать МРОТ

Если трудовая инспекция при проверке увидит, что зарплата ваших работников меньше МРОТ, то ИП и руководителям юрлиц грозит штраф в виде 1-5 тыс. рублей, а самим юрлицам – в размере 30-50 тыс. рублей.

Проверять работодателей дополнительно сейчас вряд ли будут, а вот если на вас пожалуются ваши работники – ждите трудовую инспекцию.

Инспекция Роструда и налоговики подозрительно относятся к работодателям, которые установили зарплату меньше прожиточного минимума или не присоединились к соглашению о региональном МРОТ (или отказались от него). По их мнению, это является одним из признаков серых выплат. Другие риски для работодателя заключаются в возможных трудовых спорах с работниками: в случае такого спора суд может принять сторону работника и признать, что зарплату ему необходимо считать исходя из регионального показателя МРОТ.

Как из-за увеличения МРОТ изменятся взносы ИП

Увеличение МРОТ с середины 2016 года не влияет на страховые взносы за себя. Для их расчета используется показатель, действующий на 1 января. Так как МРОТ на начало года был равен 6 204 рубля, то фиксированная сумма взносов для ИП в 2016 году остается прежней – 23 153 рубля. А вот с 2017 года нас ждет повышение! Если МРОТ останется в размере 7 500 рублей, то взносы увеличатся до 27 990 рублей, из которых 23 400 рублей пойдет в ПФР, а 4 590 рублей – в ФФОМС. Если сумму МРОТ до конца года снова увеличат, как и планировалось, то сумма взносов за себя для ИП в 2017 году будет еще больше.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!



Не нашли ответа на свой вопрос?
Воспользуйтесь поиском:
ИЛИ ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС
Комментариев: 1
  1. Ольга

    спасибо)!все просто и понятно)

    Ответить

Добавить комментарий