Открываем HR-агентство

Преимущество данного вида бизнеса состоит в том, что для его запуска не требуется крупных инвестиций, и органы государственного контроля обычно не оказывают жесткого регулирования на этот сегмент рынка. В то же время, недостатком является непостоянство дохода.

С чего начать

Первоначальным шагом стоит определить конкретную сферу деятельности. Начните с выбора области, в которой вы будете создавать базу вакансий для соискателей. В данном случае ваша прибыль будет основываться на предоставлении информации.

Также можно выбрать направление рекрутинга, при котором вы будете заниматься подбором персонала для ваших клиентов.

И, напоследок, вы можете ориентироваться на направление «хэдхантинг», в котором требуется поиск и подбор высококвалифицированных специалистов. Возможно, в будущем вы объедините несколько направлений, но на начальном этапе такая практика не рекомендуется.

Чего ожидать

Запуск и продвижение данного бизнес-направления требует особого внимания и усилий, поскольку его успешное развитие – задача сложная. Одним из главных недостатков такой деятельности является значительное время, затрачиваемое на создание качественной базы данных. В данной сфере встречаются мошенники, перепродавшие вакансии, что подчеркивает необходимость завоевания доверия клиентов.

При этом и со стороны заказчиков, и со стороны соискателей зачастую предоставляется неполная или даже искаженная информация, что в конечном итоге может привести к обвинениям в адрес агентства. Даже после успешного завершения сделки могут возникнуть проблемы с оплатой, вплоть до уклонения от нее.

Выбор местоположения офиса

Месторасположение офиса играет важную роль в создании первого впечатления о компании для клиентов. Поэтому стоит тщательно обдумать и выбрать наилучшее место. Даже если офис небольшой, его расположение в центре населенного пункта с удобным транспортным доступом – ключевой аспект.

Организация рабочего пространства

Обустройство офиса – несложная задача, требующая оборудования его офисной техникой, мебелью и компьютерами. Главное – создать гармоничное рабочее пространство, где клиенты будут чувствовать себя комфортно. Необходимо предусмотреть наличие кофеварки, кулера и чайника.

Подбор кадров

Для этой цели рекомендуется рассмотреть возможность создания новой позиции – штатного психолога. Этот специалист поможет понять психологический профиль потенциальных кандидатов, ищущих работу. Кроме того, необходимо предусмотреть наличие секретаря, ответственного за наполнение базы данных. В нашей концепции бизнеса мы предлагаем начать нанимать рекрутеров после того, как агентство завоюет доверие клиентов и получит положительные отзывы.

Документация

Для запуска данного вида деятельности не требуется получение специальной лицензии. Рекомендуется откладывать оформление юридического лица до тех пор, пока не будут найдены потенциальные клиенты. Оформление договоров следует проводить с учетом всех мелких деталей, чтобы обеспечить юридическую надежность. Для составления таких договоров разумно привлечь опытного юриста.

Стратегия маркетинга

В данном случае рекомендуется использовать разнообразные способы рекламы. Подходящими вариантами могут быть публикации в газетах и размещение объявлений на интернет-порталах, имеющих соответствующий раздел. Эффективным также будет активный маркетинг, включающий прямые звонки потенциальным клиентам и предложение своих услуг.

Заслужив доверие, вы сможете привлечь первых клиентов. Этот процесс, конечно, потребует времени, однако результаты не заставят себя долго ждать. Кроме того, стоит обратить внимание на создание собственного веб-сайта – даже, начиная с бесплатной версии сайта-визитки.