Срочный трудовой договор на сезонные работы и его особенности

Срочный трудовой договор

Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.

Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.

Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?

Когда договор на сезон правомерен

Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.

Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:

• Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
• Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
• Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.

Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).

Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.

Некоторые особенности договора на сезон

Трудовой договор, подписанный только на сезон, имеет несколько особенностей. Его нужно правильно составить.

1. Такой договор всегда срочный – классифицировать его по-другому нельзя. В тексте договора указываются сроки, например, с 1 мая по 31 октября 2021 года. Не обязательно это будет именно такой срок, границы срока могут сдвигаться в зависимости от региона. Наконец, сезон может длиться меньше или больше полугода.
2. По тексту документа обязательно требуется прописать условие о сезонном характере работ;
3. Можно ли назначить испытательный срок? Можно, но не всегда. Здесь все зависит от срока договора. Если договор подписывается на срок меньше двух месяцев, срок испытания для нового работника не устанавливается. Если срок договора больше, тут уже есть варианты. Договор сроком действия 2-6 месяцев может предусматривать двухнедельный срок испытания для нового сотрудника, но не больше. А вот если сезон длится более полугода, то испытательный срок разрешено установить в пределах 3 месяцев.

Обращаю внимание, что на взаимоотношения работодателя с сезонными работниками распространяется действие всех положений ТК, в том числе такие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается исходя из формулы: два дня на каждый месяц работы.

Расторжение договора на сезон

Так как договор на сезон относится к срочным, то он заканчивает свое действие по истечении установленного срока. Работник, по общему требованию ТК РФ, письменно уведомляется о дате своего увольнения минимум за три дня до окончания срока своего соглашения с работодателем.

Работник по сезонному договору вправе уволиться и по собственному желанию: в такой ситуации он должен известить работодателя о своих намерениях за три дня (календарных) до дня увольнения, а не за 2 недели, как в стандартном случае.

Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата или ликвидации юрлица, то работодатель обязан известить об этом сотрудника за 7 дней (также календарных) до даты увольнения и выплатить пособие, равное среднему заработку за 2 недели.

Если вам нужен трудовой договор, то на нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора.