Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон

В вопросах расторжения трудового договора по согласию сторон законодательство немногословно. Оно указывает лишь на то, что подобное соглашение можно заключить в любой момент. Другими словами, если обе стороны трудового договора согласны, то расторгнуть его можно даже если работник находится в декрете, отпуске, во время испытательного срока и т.д. Напомним, что по инициативе работника увольнение возможно лишь с соблюдением определенных условий.

Для того, чтобы инициировать процедуру расторжение договора по согласию сторон одной из сторон необходимо направит другой письменное уведомление о своем желании прекратить трудовые отношения. Подобное желание можно высказать и в устно форме, но тогда не останется свидетельств того, что оно имело место быть. При идеальном раскладе, вторая сторона выражает свое согласие на предложении о расторжении договора и тогда они приступают к составлению соглашения. Соглашение о расторжении трудового договора обязательно должно быть составлено в письменной форме.

Составлением соглашения занимается квалифицированный сотрудник работодателя. Как правило, это юрист либо специалист кадровой службы. Иногда такое соглашение составляет секретарь работодателя. Главное условие, чтобы этот человек хорошо разбирался в нюансах трудового и гражданского законодательства РФ, а также в правилах ведения делопроизводства. Не стоит забывать, что соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений является юридическим документом и может быть представлено в качестве доказательства в суде. После того, как соглашение будет составлено, независимо от того, кто его подготовил, оно направляется на подпись руководителю.

Есть мнение, что подобного рода соглашения выгодны какой-то конкретной стороне. Однако это не совсем так. Путем составления соглашения о расторжении трудового договора, работник вправе выпросить для себя хорошую компенсацию. При чем размер этой компенсации законом никак не ограничивается. Сразу отметим, что если особый размер компенсации не будет прописан в соглашении, то ее размер будет обозначен в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель же в праве таким соглашением освободить сотрудника от занимаемой должности, не нарываясь на неприятности, которые может устроить работник не согласный с причиной увольнения. Ведь после подписания подобного рода соглашения работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от увольнения или требовать чего-то, что не было предусмотрено соглашением.

Главным преимуществом соглашения является то, что оно соответствует интересам обеих сторон. Например, оно может регламентировать сроки расторжения трудовых отношений. Так договор может быть расторгнут сразу после подписания соглашения, а может быть расторгнут через несколько месяцев если это обозначено в соглашении

Законодатель не устанавливает строгой формы составления соглашения о расторжении трудового договора. Работодатель сам вправе определять каким образом оно будет составлено. Чаще всего они разрабатывают собственный фирменный шаблон, по которому оформляют все подобные соглашения. Однако некоторые нормы стоит соблюдать. Так необходимо обязательно указать полной наименование работодателя; данные сотрудника, включая занимаемую им должность. Соглашение должно содержать в своем тексте факт того, что стороны пришли к согласию в вопросе расторжения договора и максимально подробно описать все условия этого согласия. Перечисленные условия не должны противоречить действующему законодательству.

Как правило, соглашение формируется за несколько дней до расторжения договора. Однако некоторые компания поступаю иначе. По их правилам, составление соглашения не является обязательным условиям выражения согласия сторон. Достаточно того, чтобы работодатель поставил соответствующую резолюция на заявлении сотрудника об увольнении. Резолюция должна содержать согласие работодателя и дату увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй достается увольняемому сотрудник. Экземпляры должны быть идентичными и подписанными обеими сторонами.

Структура соглашения о расторжении трудового договора выглядит следующим образом

• Шапка документа

В ней содержится наименование соглашения, дата составления и его регистрационный номер. Далее описываются сведения о трудовом договоре, который подлежит расторжению (его номер и дата подписания)

Содержание бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть соглашения

В ней указываются сведения о сторонах соглашения — полное наименование работодателя; данные сотрудника, включая занимаемую им должность.

Предмет соглашения

Прописываются все пункты соглашения сторон. Помимо условий расторжения договора, указывается также сам факт расторжения со ссылкой на закон и дата прекращения трудовых отношений. Под условиями расторжения понимается комплекс действий, которые должны совершить работник и работодатель до прекращения действия договора. Например, работник высказал желание перед увольнением выйти в отпуск. Если это условие устраивает работодателя, то в соглашении следует прописать даты отпуска, а также порядок выплаты отпускного пособия. Условия, которые обязан выполнить сотрудник перед уходом также тщательно прописываются. Они могут включать в себя завершение определенных проектов, передачу дел другому сотруднику, передачу вверенных на хранение ценностей организации и т.д.

После того как все условия соглашения будут прописаны указывается, что работник и работодатель не имеют друг к другу никаких претензий и оба экземпляра представленного соглашения обладают одинаковой юридической силой.

Последним этапом заключения соглашения является его подписание. Первым его должен подписать работник, следом руководитель организации.

После того, как документ подпишут обе стороны, руководитель организации издает соответствующий приказ о расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон. Работника в обязательном порядке должны ознакомить с этим приказом. Подтверждением того, что работник читал приказ и получил его копию является подпись на документе. С день наступления даты расторжения договора соответствующая запись заносится в трудовую книжку, производится выдача денежных средств за отработанные дни, компенсаций и т.д.

Скачать бланк расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон:

Скачать бланк расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон (в формате Doc, редактируется в Word)

Скачать образец расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон:

Скачать образец расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон (в формате Doc, редактируется в Word)