Коллективный договор ООО — что это, как составить, образец и особенности заключения

Просмотров: 1213
Комменты: 0
06 Авг 2017
Автор статьи: Редакция Авторский состав проекта.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о коллективном договоре.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что называется коллективным договором.
  2. Когда его нужно оформлять и что в нем содержится.
  3. Необходим ли коллективный договор для ООО.

Что такое коллективный договор

Коллективным договором называют документ, который, по сути, выполняет функцию обычного трудового договора, только для всех сотрудников компании сразу.

У такого договора 2 стороны, как и у обычного. Первая – это ООО, а вторая – коллектив вашей компании.

Большую заинтересованность в разработке коллективного договора обычно проявляет именно вторая сторона.

Обязательно ли заключение коллективного договора

Иногда сотрудники организации утверждают, что вы обязаны заключить с ними коллективный договор. Это не совсем верное утверждение.

Вы обязаны заключить с каждым работником только индивидуальный трудовой договор, а коллективный – можете, но не обязаны. ТК РФ этого не требует.

Говоря проще, заключать коллективный договор вы не обязаны, но принять участие в переговорах по его заключению, должны.

Если вы от этого откажетесь либо будет уклоняться, последствием будет предупреждение, либо штрафные санкции.

Если в вашей компании нет коллективного договора, никаких последствий для вас за это не предусмотрено.

Где может быть заключен договор

Его вы можете заключить как в самой компании, так и в каждом филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении (если таковые имеются).

В первой ситуации действие договора охватывает всех, кто работает в организации, во втором – только сотрудников, работающих в конкретном филиале или представительстве.

Пункты, которые можно прописать

Обе стороны могут выбирать, что они будут прописывать в данном документе. Вписывайте все вопросы по трудовым отношениям, которые считаете важными.

Можете прописать:

  • Пункты, которые регулируют заработную плату сотрудников, ее размер, возможность повышения;
  • Возможность выплаты компенсаций и премий работникам;
  • Возможность повышать квалификацию и получать дополнительное образование;
  • Время труда и отдыха;
  • Возможность получения сотрудниками и членами их семей санаторно-курортного лечения;
  • Возможность сотрудников получать высшее образование за счет средств организации;
  • Условия безопасности и охраны труда;
  • Вопросы по оплате питания работников;
  • Вопросы защиты интересов сотрудников, которые работают и получают образование одновременно;
  • Вопросы исполнения договора, порядок внесения в него изменений.

Это далеко не полный перечень, вы можете расширить либо сократить его, в зависимости от ситуации в вашей компании.

При этом учитывайте, что при составлении договора не должны быть ущемлены права ваших работников либо изменены условия их работы в худшую сторону.

Что касается формы договора, то Минтруд в 2013 году утвердил только примерную, унифицированная форма отсутствует.

Плюсы заключения договора

Часто руководители отказываются заключать с работниками коллективный договор. Повторимся, что это их право.

Но наличие договора несет ряд положительных моментов как для работника, так и для работодателя, а именно:

  • Льготы по налогообложению;
  • Снижение риска возникновения спорных ситуаций с сотрудниками;
  • Работники могут опираться на пункты коллективного договора защищая свои интересы в различных инстанциях.

Нюансы заключения договора

У этого договора есть свои особенности:

  • Срок его действия не более чем 3 года, продлить его тоже можно на 36 месяцев;
  • Если нужно внести изменения в договор либо дополнить его, нужно согласие второй стороны;
  • Если компания ликвидируется либо реорганизуется, договор действует на весь период реорганизации или ликвидации.

Процедура заключения договора

Прежде чем договор будет заключен, ведутся переговоры между работодателем и представителями коллектива компании. Если профсоюзная организация в вашей компании работает, то ее представитель тоже должен участвовать в обсуждении.

Если компания работает без профсоюза, то сотрудники могут выбрать представителя, который будет представлять их интересы на переговорах.

Как только одна из сторон получит предложение участвовать в переговорах, она выражает свое согласие на это в письменном виде.

В письменном согласии указывается число, место и время начала обсуждения. Если эти нюансы прописаны не были, переговоры назначаются на день, который следует после того, как вы получите уведомление.

Принять участие в переговорах – обязанность работодателя.

На тот период, пока будет вестись работа по составлению договора, от своих обязанностей можно освободить представителей коллектива. При этом их заработная плата сохраняется.

С проектом договора знакомят всех сотрудников. Любой из них может вносить предложения и высказывать замечания, которые при принятии окончательного варианта договора должны быть учтены.

Обсуждение документа не должно продолжаться дольше 90 дней. Даже если одна из сторон не согласна с каким-то пунктом, договор должен быть принят. Все спорные вопросы отражают в специальном протоколе, в котором фиксируются все разногласия.

Коллективный договор должны подписать вы и представитель коллектива вашей фирмы.

Действовать коллективный договор начинает с даты подписания, если другая дата не была оговорена в процессе принятия.

Что касается сроков, то у вас будет неделя, чтобы отправить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В частности, в некоторых областях это трудовые инспекции, в ряде регионов Департаменты труда и занятости.

Образец коллективного договора

Образец коллективного договора

Заключение

Процесс заключения коллективного договора во многом упрощает взаимоотношения сотрудников компании и ее руководства. Сотрудники чувствуют себя более защищенными от неправомерных действий начальства, а вы получите возможность получить льготы по налогообложению, а также свести к минимуму трудовые споры.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Просмотров: 3515
18 Окт 2022
Помощь в спорах с букмекерской конторой
Просмотров: 57385
18 Мар 2021
Организационно-правовые формы предприятий — что это такое и какие виды бывают в России
Просмотров: 186134
07 Апр 2020
Как открыть ИП самостоятельно: пошаговая инструкция по регистрации и образцы документов
Просмотров: 79193
Самозанятые граждане в 2022 году – кто это, изменения в законодательстве
Просмотров: 129333
05 Апр 2020
Нужна ли печать для ИП в 2022 году или можно работать без печати
Просмотров: 110535
14 Фев 2020
Акциз на алкоголь в 2022 году: какие бывают, ставка, формула расчета стоимости
Просмотров: 3569
08 Апр 2019
Обязательная маркировка товаров: для чего ее ввели, во сколько она обойдется бизнесу, плюсы и минусы
Просмотров: 10507
08 Ноя 2018
Нужно ли ИП фрилансеру: плюсы и минусы открытия ИП и сколько придется платить государству
Просмотров: 75596
01 Янв 2018
Размер МРОТ в 2022 году в России и таблица по регионам
Просмотров: 89658
Какие есть штрафы для ИП и за что предусмотрены
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Комментариев нет - Читать комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector