Задержка выплаты заработной платы — компенсация, ответственность, сроки + права работников

7 февраля 553 0 Автор: Kakzarabativat 553 0

Задержка выплаты заработной платы

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про задержки с выплатой заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

  • Какими должны быть сроки выплаты заработной платы;
  • Все о штрафах и пенях за неуплаты заработной платы вовремя;
  • Какими правами обладают работники в ситуации когда им задерживают заработную плату.

К сожалению, в России из-за слабо работающей экономики, нынешнего кризиса и многих других причин, зарплату задерживают достаточно часто. И большинство работников воспринимают это как должное, полагая, что лучше работать, и получить зарплату когда-нибудь потом, и зачастую даже меньше, чем положено, чем сейчас отстаивать свои права. Для того чтобы объяснить, как должны действовать организации, и что может сделать обычный сотрудник для того, чтобы ему выплатили зарплату, мы подготовили для вас этот материал.

Содержание

Сроки выплат заработной платы

До недавнего времени, сроки выплат заработных плат давали работодателям больше возможностей и свободы в объеме и сроках заработной платы. Но с середины 2016-ого года законодательная база изменилась. Ранее каждая компания обязывалась выплачивать своим работникам деньги не реже 2-ух раз в месяц (возможно больше).


Сейчас же «разница между выплатами не может быть более 15-ти дней». Это значит, что теперь нельзя выдать зарплату в начале (к примеру, 2-4 числа) и в конце (28-30). Это позволяет дать работникам возможность более качественно планировать свои траты. При этом объемы заработной платы остались те же – аванс (часто 40%) и оставшаяся сумма зарплаты (часто 60%).

Основной нормативный акт, на который можно ссылаться – трудовой кодекс.

Но у организации должны быть свои локальные акты, которые могут регламентировать следующие направления:

  • Сумму заработной платы;
  • Порядок и сумму премирования;
  • Место выплаты;
  • Надбавках за сверхурочные, выходные и прочее;
  • Различные надбавки за стаж.

При этом все что указано в этих локальных актах внутри организации не может идти вразрез законов, но при нарушении трактуется в пользу последнего.

Следует учитывать, что если день выдачи заработной платы – выходной, то выдать её нужно до, а не после, как практикуют многие работодатели. При этом некоторые из них указывают в трудовом договоре совершенно другие сроки оплаты.

В таких случаях следует помнить, что все, что является прямым нарушением законодательства (а перенос сроков является таковым) недействительно, даже в рамках трудового договора.

Стоит отметить, что если между одним начислением заработной платы прошло меньше 15-ти дней, а между другим за тот же отчетный период больше, то это считается нарушением трудового законодательства, и признается штрафным случаем. При этом уплатить строго через 15 дней один раз заработную плату, а через 14 другой, работодатель вполне имеет право.

Компенсация за задержку заработной платы


Компенсация за задержку заработной платы – материальная ответственность организации и обязательство, которое компания несет по отношению к своим работникам.

Материальная ответственность работодателя не зависит от причин, по которым были совершены задержки. Если раньше руководство компании могло оправдать невыплату средств вовремя весомыми причинами, то уже сейчас такого способа нет.

Вся ответственность за риски компании и соответственно пострадавших сотрудников полностью ложится на плечи руководителя организации.

Актуальная формула расчета штрафа за задержку:

Сумма ЗП * 1/150*10%*День просрочки

То есть руководитель обязан уплатить 1/150 часть ключевой ставки (ставки рефинансирования) * день просрочки, что равняется порядка 25% годовых (примерно в 2 раза больше нынешних банковских вкладов).

Рассчитаем сумму штрафа, который должен будет уплатить работодатель, на конкретном примере:

ПАО Ромашка удерживало ЗП своим сотрудникам с 27 сентября. Возьмем дату уплаты – 22 декабря. Выплаты происходят 4 и 19 числа каждого месяца. Пусть заработная плата будет для удобства 50 тысяч рублей. 40% 4-го числа и 60% – 19-го.

В таком случае:

  • С 19 сентября по 22 декабря – 94 дня (30 000 рублей);
  • С 4 октября по 22 декабря – 79 дней (20 000 рублей);
  • С 19 октября по 22 декабря – 64 дня (30 000 рублей);
  • С 4 ноября по 22 декабря – 48 дней (20 000 рублей);
  • С 19 ноября по 22 декабря – 33 дня (30 000 рублей);
  • С 4 декабря по 22 декабря – 18 дней (20 000 рублей);
  • С 19 по 22 декабря – 3 дня (30 000 рублей).

Рассчитываем сумму штрафов:

  • 30 000 * 1/150 * 94 * 10% = 1 880 р. (с 19 сентября);
  • 20 000 * 1/150 * 79 * 10% = 1 053 р. (с 4 октября);
  • 30 000 * 1/150 * 64 * 10% = 1 280 р. (с 19 октября);
  • 20 000 * 1/150 * 48 * 10% = 640 р. (с 4 ноября);
  • 30 000 * 1/150 * 33 * 10% = 660 р. (с 19 ноября);
  • 20 000 * 1/150 * 18 * 10% = 240 р. (с 4 декабря);
  • 30 000 * 1/150 * 3 * 10% = 60 р. (с 19 декабря).

Итого сумма штрафов, которые должен заплатить работодатель будет равна:

1880+1053+1280+640+660+240+60 = 5 813 рублей.

Вы можете видеть, что чем дольше работодатель не платит, тем больше накапливаются у него долги по заработной плате, и тем большую сумму штрафа работникам он должен будет заплатить. Конечно, штрафы, которые выплатит работодатель не сравнятся с издержками, вследствие неуплаты, но при этом это неплохая компенсация по процентам, в два раза превышающим банковский депозит.

Ответственность руководителя за задержку зарплаты

За задержку в выплатах заработной платы своим сотрудникам, руководитель организации может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Рассмотрим в каких случаях применяется каждый из видов наказания.

Административная ответственность

Кодекс об административных нарушения (КоАП РФ) говорит о том, что административная ответственность накладывается на виновное лицо – руководителя организации.

Штрафы за неуплаты достаточно лояльные – 5-10 тысяч рублей в пользу государства. Это в случаях, если не доказан корыстный умысел со стороны руководителя.

При этом организация тоже может пострадать и гораздо серьезнее. Если зарегистрированный ИП не платит своим работникам зарплату на протяжении нескольких месяцев, то его могут лишить права заниматься бизнесом на протяжении 3-ех месяцев. То же самое касается и любой формы юридического лица.

Следует отметить, что приостановление работы для любой организации – почти 100%-я гарантия её банкротства. Именно поэтому приостановление деятельности со стороны исполнительных органов будет означать, что ИП либо юридическое лицо не сможет рассчитаться по своим обязательствам, так как не оказывает услуг и ничего не производит и будет нести дополнительные убытки.

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности привлекается крайне редко ввиду того, что он сложно доказуем. Согласно статье 145 УК РФ, за несвоевременную выдачу заработной платы работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. При этом работодатель должен не выплачивать зарплату на протяжении 2-ух месяцев в корыстных целях.

Именно из-за того, что есть приписка «в корыстных целях», доказать этот факт бывает очень сложно. Расследованием факта невыплат будет заниматься прокуратура по месту регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя). Она проводит независимое расследование и при достаточности улик, ответственность, к которой привлекается руководитель – лишение свободы от 1 до 3 лет и штраф до 120 тысяч рублей.

Теперь немного систематизируем полученную информацию с помощью таблицы: 

Вид ответственности Материальная Административная Уголовная
Влияние на работника Максимальное. Приносит компенсацию за невыплаты в зависимости от зарплат Минимальное Минимальное
Влияние на организацию Приводит к ухудшению репутации организации Очень сильное. Может привести к разорению компании Приводит к смене руководителя и ухудшению репутации организации
Чем регулируется Трудовым кодексом Кодексом об административных правонарушениях Уголовным кодексом
В чью пользу выплаты В пользу пострадавших работников В пользу государственных органов В пользу государственных органов

Как мы можем наблюдать, материальные компенсации – самые выгодные для обычного работника, который пострадал в ситуации с задержкой заработной платы.

Благодаря этой компенсации, у него есть возможность получить дополнительные денежные средства, которые, конечно, не покроют возникшие из-за задержки финансовые трудности, но при этом смогут как-то компенсировать ожидание.

В двух других случаях, нечестный руководитель будет привлечен к ответственности и, скорее всего, уволен, а репутация компании окажется подмочена.

Права работников при задержке заработной платы

При возникновении ситуации задержки заработной платы, работник может и должен защищать свои права следующими методами:

Приостановить свою работу. Если работодатель не выплачивает денежные средства 15 и более дней, то работники имеют права приостановить свою деятельность до уплаты им положенной суммы.

Но необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы. Сделать это можно официальным путем– предложив расписаться им на второй копии экземпляра уведомления о приостановке работы, а если руководитель отказывается, можно направить уведомление заказным письмом с уведомлением при получении. В таком случае можно прекращать работу как только работодатель получит это письмо.

Но без письменного уведомления нельзя отказываться от выполнения обязанностей, так как это могут засчитать за неисполнение своих обязанностей и трактовать как причину увольнения.

При этом во время неисполнения своих обязанностей работник может отсутствовать на рабочем месте, но заработная плата будет продолжать начисляться согласно средней ЗП. Но необходимо будет выйти на работу на следующий день после письменного уведомления со стороны работодателя о готовности выплатить денежные средства в день прихода на работу.

Некоторые категории работников не имеют права приостанавливать свою деятельность ни при каких условиях.

К ним относятся:

  • Военнослужащие и работники МВД, МЧС, правоохранительные органы, пожарные и прочие сотрудники, ведающие безопасностью и обороной государства;
  • Государственные служащие любых профессий;
  • Работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетические компании, водо- и теплоснабжение, скорая медицинская помощь и т. д.).

Обратиться в инспекцию по труду. Еще один вариант, как может поступить работник – обратиться в инспекцию труда по субъекту сотрудника.

В заявлении необходимо ясно и четко указать причину, с которой сотрудник обращается в этот орган, приложить документы, подтверждающие невыплату заработной платы, если таковые имеются, и желательно копии трудового договора. Обращение будет рассматриваться в течение 30 дней. В особых случаях это займет еще 30 дней.

Если в ходе проверки инспекция подтвердит факт невыплаты денежных средств, то она вышлет предписание руководителю о выдаче заработной платы, а также проведет расследование с привлечение виновных к ответственности.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в уполномоченный орган внутри компании для разрешения финансовых вопросов между сторонами работника и работодателя.

Если комиссии нет, он вправе ходатайствовать о её сборе не позднее чем через 10 дней после ходатайства. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного количества представителей работодателя и работника. Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал о факте невыплаты заработной платы.

Рассматривается такой спор в течение 10 дней с даты подачи заявления. Если денежные претензии являются обоснованными, то работодателя во внутреннем порядке обязывают уплатить денежные средства. В течение 10 дней работодатель может обжаловать такое решение, но если он этого не сделает, он обязан осуществить выплаты в течение 3-ех дней по истечении срока на обжалование.

Если решение в этот срок не было исполнено, то работнику должно быть выдано удостоверение, благодаря которому можно обращаться в исполнительные органы с целью принудительного взыскания денежных средств с помощью приставов.

Уволиться по собственному желанию в срок подачи заявления. Если факт невыдачи заработной платы будет официально установлен, то работник получает полное право подать заявление на увольнение по собственному желанию и без отработок 2-ух недель уволиться в положенный срок.

Работодателю невыплаты заработной платы несут очень большие проблемы как с сотрудниками, так и с законом. Лучше пробовать решать проблемы мирным путем и искать средства на выплаты.

Единственный шанс работодателя, если он видит, что задержка неизбежна – просить работников не покидать места и не обращаться в высшие инстанции. Иначе вместе с пенями и штрафами предприятие начнет обрастать колоссальными долгами, а если уполномоченные органы решат приостановить деятельность компании на несколько лет, то это будет означать полное разорение.

Обратиться в суд. Для этого нужно будет написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье.

Судебный приказ – исполнительный документ, согласно которому работодатель будет обязан выплатить денежные средства своему работнику.

Но если сумма задолженности работодателя перед работником будет более 500 тысяч рублей, то с сотрудника потребуют исковое заявление, чтобы в судебном порядке взыскать с работодателя требуемую сумму и провести расследование этого прецедента.

Заключение

Задержка заработной платы – очень важный и острый вопрос, который часто становится камнем преткновения между работодателями и их сотрудниками.

Конечно, предпринимательство – рискованная деятельность, но за эти риски отвечает не работник, а работодатель. Именно поэтому вне зависимости от причин, начисление заработной платы– обязательная процедура со стороны любого работодателя.

При этом просто выплаты денежных средств, без компенсаций и уплаты штрафов тоже является прямым нарушением законодательства. Но иногда сотрудникам лучше войти в положение работодателя и дать ему возможность расплатиться, не обращаясь в высшие инстанции, так как это может послужить поводом для полного разорения компании и как следствие не покрытию долгов перед своими сотрудниками.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!



Не нашли ответа на свой вопрос?
Воспользуйтесь поиском:
ИЛИ ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС
Добавить комментарий