Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Просмотров: 145913
Комменты: 7
13 Дек
Автор статьи: Редакция сайта Авторский состав проекта.

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства иногда складываются таким образом, что возникает необходимость срочно покинуть свою любимую работу. Как это сделать в кратчайшие сроки – мы рассмотрим в данной статье!


Процедура увольнения работника по собственной инициативе

Это может происходить по самым разным причинам:

  • Переезд;
  • Пенсия;
  • Поиск лучшей работы и многие другие причины.

Для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию.

Далее подробнее на примере разберем некоторые правовые аспекты и вопросы, возникающие в ходе данной процедуры.

Итак, наш сотрудник Иван, решил уволиться.

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем все действия по пунктам, опираясь на данную статью:

1. Необходимо изъявить желание уволиться.

Желание Ивана должно быть добровольным, а не под принуждением, иначе увольнение можно оспорить в суде и восстановить Ивана в должности.

2. Далее следует написать заявление в простой письменной форме.

В обязанности Ивана, решившего уволиться, входит уведомить начальника за 14 календарных дней до даты увольнения.

Что должно быть в официальном документе на увольнение:

  1. ФИО сотрудника;
  2. Должность;
  3. Дата составления документа;
  4. Просьба уволить по собственному желанию;
  5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:
  • Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
  • В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Итак, вот какое заявление подал Иван:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Отсканируйте документ. На своем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись уполномоченного принимать такие документы лица. Это обезопасит вас от возможных неприятных моментов, таких как утеря или уничтожение документа.

В случае отказа в принятии заявления наилучшим вариантом будет отправить заявление, воспользовавшись услугами курьерской службы, либо заказное почтовое отправление с описью и уведомлением. Это обезопасит вас по срокам подачи, в случае возникновения конфликта с начальником.

3. Предупреждаем об увольнении.

2-х недельный срок установлен не для всех, есть исключения. К примеру, для:

  • Руководителя организации. Он должен предупредить о предстоящем расторжении договора минимум за 1 месяц,
  • Стажера на испытательном сроке — не позднее, чем за 3 дня.

Обратите внимание: в срок включаются рабочие и нерабочие дни.

А по соглашению с работодателем можно и вовсе пропустить срок отработки или же прекратить трудовые отношения в любое время.

Также в случае заболевания сотрудника в период отработки, срок предупреждения не прерывается.

4. Определяем момент окончания трудовых отношений.

Иван решил уволиться с 15 марта, значит, с 16 числа начинается его двухнедельная отработка, которая заканчивается 29 марта. Получается, что 30 марта Иван, смело, может не приходить на работу, даже если на его заявлении до сих пор нет подписи начальника.

Обратите внимание: если Иван передумал увольняться, то трудовой договор продолжает действовать. За исключением случая, когда на должность Ивана уже приглашен новый сотрудник. Если этого не произошло, то Ивану следует сделать отметку на поданном им заявлении о том, что он решил продолжить работать в его любимой фирме, или подать отдельное заявление об этом. Никаких устных «я передумал!» не допускается. Только письменное уведомление.

5. Получаем приказ об увольнении.

Но наш Иван не передумал увольняться и 29 марта он получает под роспись приказ об увольнении.

Затем он идет в бухгалтерию, где когда-то работал, и получает справку о его ЗП за последние 2 года. Данная справка необходима для расчета пособия у нового работодателя.

В этот же день он получает трудовую книжку и полный денежный расчет. В обязательном порядке также ему выдаются копии документов, необходимых уволенному сотруднику.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Вот что должно быть указано в Трудовой книжке сотрудника:

Запись в трудовой книжке

  • Порядковый номер записи;
  • Дата увольнения;
  • Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;
  • Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;
  • Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;
  • Печать организации.

Ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Расчет заработной платы

ЗП выплачивается в полном объеме, включая нереализованный отпуск. В случае несвоевременного расчета работодатель должен выдать всю з/п, а также проценты за просрочку ( ст.236 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

При согласии работодателя сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Отработка не потребуется. Все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но в том случае, если сотрудник передумал увольняться, можно отозвать заявление на увольнение до того дня, когда начался отпуск и при условии отсутствия приглашенного на его место работника.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовое законодательство предусматривает возраст выхода на пенсию. Мужчины могут отправиться на законный отдых в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Но не все пенсионеры стремятся покинуть свое место работы, они также имеют право продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. У пенсионеров есть исключительная возможность уволиться без отработки в любое время, указав причину — достижение пенсионного возраста.

Работодатель не имеет права переводить пенсионера на срочный трудовой договор с бессрочного, а также переводить на другое место работы без его согласия.

Работодатель может уволить пенсионера лишь в случае прогула, ликвидации организации, по соглашению сторон.

Также пенсионер может воспользоваться оплачиваемым отпуском с последующим увольнением.

В целом, порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию такой же, как и у всех работников.

Увольнение директора по собственному желанию

Порядок увольнения директора

Напомним, что руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя. Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с момента уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия. Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении. Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Важно! В случае, когда вас принуждают уволиться, необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств используйте диктофонную запись или показания коллег. Судебные расходы работник не понесет, он от них освобождается.

В последние рабочие дни добросовестно исполняйте свои обязанности, чтобы на вас не смогли наложить дисциплинарное взыскание или уволить.

Ознакомьтесь также с подборкой полезных статей на тему увольнения:

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Просмотров: 66123
Комменты: 0
Размер МРОТ в 2018 году в России и таблица по регионам
Просмотров: 63751
Комменты: 102
Какие есть штрафы для ИП и за что предусмотрены
Просмотров: 36577
Комменты: 0
Ликвидация ООО самостоятельно в 2018 году — пошаговая инструкция по ликвидации фирмы
Просмотров: 6399
Комменты: 0
Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенности
Просмотров: 694
Комменты: 0
Как сменить юридический адрес ООО — пошаговая инструкция
Просмотров: 18617
Комменты: 2
Как получить ИНН через интернет или в МФЦ физическому лицу, на ребенка и иностранцу в 2018 году + как узнать свой ИНН
Просмотров: 5831
Комменты: 0
Может ли ИП нанимать работников и как это правильно сделать по договору
Просмотров: 9870
Комменты: 0
Регистрация ИП через МФЦ — пошаговая инструкция + сроки и документы
Просмотров: 8131
Комменты: 1
Ответственность за неуплату страховых взносов ИП и ООО
Просмотров: 5316
Комменты: 0
Размер госпошлины за регистрацию ИП в 2018 году, как оплатить и где взять квитанцию
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
7 комментариев - Читать комментарии
  • Вероника

    У меня вопрос: Я подала заявление на увольнение. Мне сказали отработать 2 недели. Я отработала 2 дня и заболела, мне дали больничный лист на неделю. Будет ли эта неделя засчитываться в двухнедельную отработку, или после выхода с больничного мне надо будет отработать оставшиеся 12 дней?

    Ответить
  • Елена

    Больничный лист входит в дни отработки. По закрытию больничного листка Вам должны его оплатить. Уволят Вас в последний день отработки даже если вы еще находитесь на больничном. И еще, мало кто знает: Если после увольнения Вы в теч. месяца заболели-приносите к бывшему работодателю больничный листок-Вам обязаны его оплатить.

    Ответить
    • Инна

      А если в течение месяца открыть листок нетрудоспособности по уходу за ребенком он будет оплачиваться?значит,если я хочу уволиться с 1 сентября, я приношу заявление 15 августа,в котором написано,что я прошу уволить меня с 1.09 ,ставлю внизу 15 число,а в трудовой будет написано,уволена с 1го сентября?мне просто нужно,чтобы я была уволена с 09 октября .

    • Елена

      Нет. В течение месяца после увольнения будет оплачиваться больничный лист, выданный только сотруднику, в размере 60%.

  • Марина

    Может ли руководитель привлекать к дополнительным рабочим дням (рабочий выходной),после написания увольнения по собственному желанию?

    Ответить
  • Инга

    Здравствуйте! Работаю в школе, нагрузка 30ч. Планирую переезд. Но еще на 100% не решилась. Директор должен будет подыскать мне замену — значит, когда я должна его уведомить? Могу ли я взять отпуск за отработанные 4 месяца?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *