Как правильно написать резюме студенту без опыта: информация о достижениях, структура документа + образец

Просмотров: 21
Комменты: 0
26 Июн
Автор статьи: Дмитрий Соболенцев Фрилансер, перепробовал множество способов заработка.

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о том, как написать резюме студенту.

Студентам очень сложно устроиться на хорошую работу. Большинство компаний интересуют готовые специалисты, которые с первого дня будут приносить деньги. Студенты без опыта и навыков интересуют только небольшие фирмы, которые понимают, что, кроме студентов, к ним никто не пойдет. И первый документ, который увидит потенциальный работодатель — ваше резюме. В этой статье я расскажу, зачем пишется резюме, как его правильно написать, какие положительные стороны подчеркнуть и как грамотно подойти к вопросу о трудоустройстве. 

Содержание

Особенности резюме у студентов

Главная задача резюме — показать HR-специалистам, что с вами есть о чем поговорить. По сути, надо выбить себе приглашение на собеседование. Во время подачи резюме перед вами не стоит задачи впечатлить работодателя настолько, что он захочет принять вас в компанию. Нет, на самом деле все гораздо проще.

Вам нужно доказать, что на вас стоит потратить время.

Для того чтобы это сделать, надо немного понять, как смотрят резюме специалисты из отдела кадров. Итак:

  1. Публикуется вакансия. В ней указывают предпочтения, требования, зарплату, условия.
  2. В течение нескольких дней, пока вакансию не уберут, прилетают десятки резюме в день.
  3. Резюме анализируются.
  4. Тех специалистов, которые прошли предварительный отбор, приглашают на собеседование.

Чтобы отсеять большинство кандидатов, специалисты обращают внимание на количество «стоп-слов». Если они видят какое-то из них, резюме откладывается в сторону. Каждый специалист формирует такой список исходя из своего опыта и политики компании. Бывают исключения, когда резюме дочитывают до конца, даже если в нем есть подобные слова, но случается такое редко.

Наша задача: избежать этих стоп-слов.

В тексте вашего резюме на работу должны быть следующие пункты:

  • Должность, на которую вы претендуете (ожидаемая з/п, если не указана в тексте вакансии).
  • Паспортные данные.
  • Образование (базовое + дополнительное, колледж или институт + все курсы, тренинги и семинары, на которые вы ходили. Конечно же, связанные с будущей должностью).
  • Ваши достижения.
  • Психологические данные. Это все положительные качества, которые вы в себе видите.
  • Представления о месте работы (необязательно).
  • Рекомендации.

HR-специалисты считают, что 90% информации о сотруднике дает опыт работы. У вас его нет. Значит, придется привлекать внимание по-другому. Большую роль играют:

  • Профильное и дополнительное образование. Только с учетом того, что на некоторых должностях не будут смотреть на ваш диплом. Если у юриста огромное значение играет ВУЗ, который он закончил, то у продажника на диплом и не посмотрят.
  • Ваши достижения. Так как достижений с предыдущего места работы нет, придется писать о достижениях из института: участие в конференциях, конкурсах, публикации и т. д. Но это все должно касаться вашего места работы. Не нужно сканировать все грамоты со школьных времен.
  • Психологические данные. На это посмотрят в контексте занимаемой должности.
  • Рекомендации. Если есть возможность, что кто-то вас порекомендует и опишет положительно, нужно обязательно указать такого человека. Только без его номера телефона.

Именно эти моменты вы должны сделать максимально сильными в вашем резюме. Указать все то, что покажет вас как специалиста без опыта работы, но с большим потенциалом.

Какие положительные качества подчеркнуть

Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Давайте условно разделим должности на 2 категории:

  • Стандартные. Вам придется планомерно выполнять одну и ту же работу в течение долгого времени. Ваш продукт, ситуация и вектор развития компании не изменятся в течение долгого времени. Как пример: бухгалтер, инженер, кассир.
  • Гибкие. Вам придется выполнять разные задачи. Продукт, с которыми вы будете работать, подход к его реализации и направление компании могут поменяться. Как пример: продажники, дизайнеры, программисты.

В первом случае вам нужно подчеркнуть положительные стороны, которые укажут на то, что вы стабильный человек, который стремится к своей цели.

На таких должностях хотят видеть специалистов, которые в течение долгого времени будут сидеть и выполнять одну и ту же работу. А значит, нужно доказать, что вы будете это делать.

Во втором случае все наоборот. Вы подчеркиваете те положительные стороны, которые характеризуют вас как разностороннего человека, который готов перестраиваться. Причина тоже простая: если вы работаете не с одним продуктом, то вам время от времени придется менять подход к работе.

Несколько важных общих положительных качеств:

  • Коммуникабельность. Это то, как вы умеете налаживать отношения с людьми: с коллегами, клиентами, партнерами — неважно. Это огромный плюс, особенно если вы сумеете это доказать.
  • Активность. Это плюс в глазах работодателей и рекрутеров.
  • Навыки языков. Даже если в вашей компании все будут говорить на русском, некоторую информацию все равно будут искать на зарубежных источниках.

Не стоит писать о лидерстве и подобных качествах. Вы студент, только окончили институт. Вы не устраиваетесь на должность начальник отдела и не претендуете на то, чтобы быть генеральным директором. Вам вряд ли дадут в подчинение хоть каких-то людей.

И несколько слов о навыках агрессивных продаж. Это тот случай, когда человек может продать даже снег в тундре — просто навязать что-то потенциальному покупателю. В случае, если вы устраиваетесь в небольшую и среднюю компанию, которые практически не заботятся об имидже продающих специалистов, это будет огромным плюсом.

Но если вы хотите устроиться в компанию, которой не подходят агрессивные продажи и навязывание собственных продуктов, то лучше не упоминать о том, что вы умеете агрессивно продавать.

Информация о достижениях

Я уже говорил о том, что лучше всего рассказывать, чего вы добились в институте. Иногда даже ваши спортивные достижения могут оказаться полезными.

Мой знакомый устраивался работать в Сбербанк. Прошел собеседование вместе с двумя кандидатами и получил должность парня возле банкомата. Один из его плюсов в той ситуации — спорт, потому что в нашем городе периодически проводились соревнования между офисами.

Вы не всегда будете знать, что необходимо рекрутерам, так что указать какую-то дополнительную информацию может быть нелишним. Только следите за тем, чтобы она не характеризовала вас с плохой стороны.

Если у вас этого нет, то самым простым вариантом будут профессиональные публикации в местных изданиях. Пробиться туда легко, достаточно поговорить с вашими бывшими преподавателями.

И не стоит писать о ваших хобби. Рекрутерам не нужны ваши рассказы о растениях, животных, отдыхе по выходным и т. д.

Структура документа

Теперь перейдем к структуре резюме. Форма может быть свободная, но лучше не делать «портянку» из текста.

  1. Прикрепляем вашу фотографию в угол. Небольшую, чтобы она не занимала больше четверти страницы, и не маленькую, чтобы работодатель мог вас увидеть.
  2. Пишем ФИО, дату рождения, контактные данные (телефона и почты будет достаточно).
  3. Вакансия, на которую претендуете.
  4. Образование — информация о вашем ВУЗе, периоде обучения, факультете, специальности.
  5. Дополнительная информация по достижениям за период обучения.
  6. Профессиональные навыки. Что вы умеете из того, что было заявлено в вакансии. Здесь же можно написать про программы, с которыми приходилось работать.
  7. Личные навыки.

Новую информацию всегда пишем с нового абзаца. Это важно. Сначала ФИО, на следующем абзаце — дата рождения, на следующем — контактные данные и т. д.

Ваше резюме не должно превышать один лист А4. Вы не Vip-сотрудник, резюме на 20 листов которого готовы читать и искать полезную информацию.

Сохраняйте свое резюме в формате PDF. У каждого пользователя могут быть разные версии Word или вообще другой офис, поэтому не всегда получится открыть документ.

Скачать примерный образец резюме

Поиск работы

Недавно нашел интересную статистику. Суть была в следующем: чтобы получить хорошую работу, нужно отправить порядка 900 резюме. И если перед вами стоит задача «найти работу за 3 месяца», то вам нужно отправлять по 10 резюме в день! А вы сколько отправляете? 2 в неделю?

То есть в развитых западных странах умение искать работу — такое же полезное умение, как и профессиональные навыки. Мы не всегда будем работать в одной компании. Возможно, изменится руководство, может, вы захотите расти или, вообще, уйти в другую сферу.

Именно поэтому нужно заранее учиться икать работу. Алгоритм действий простой:

  • Находите N-ое число предложений.
  • Высылаете по всем резюме.
  • Проходите собеседования.
  • Выбираете должность и набираетесь опыта.

Необязательно подавать резюме только по тем должностям, на которые хотите устроиться. Можно и в мелкие компании, и, вообще, в другие отделы. Во-первых, можно получить неплохой опыт прохождения собеседований, а во-вторых, вам могут предложить должность лучше.

Важно понять, что первые поиски работы окажутся далеко не последними. В жизни еще будет много собеседований, высланных резюме и поисков вакансий. Вначале вы приобретаете опыт, который в будущем однозначно пригодится. Именно поэтому к первому трудоустройству нужно подходить внимательно.

Если нет вынуждающей ситуации, лучше подождать несколько месяцев, проанализировать ситуацию на рынке, собрать все предложения и после этого решить, куда вы будете устраиваться.

Отличным полем для практики могут быть вакансии на удаленную работу. В интернете каждый день публикуется большое количество разных предложений, и практически все собеседования проходят удаленно в форме переписки или звонка по Скайпу.

Заключение

Писать первое резюме не страшно. Вы спокойно можете ошибаться, набираться опыта и стараться получить лучшую должность из возможных. Говорите о ваших достижениях, старайтесь показать, что разбираетесь в вопросе и что справитесь с должностью, на которую претендуете. Помните, что главная задача резюме — получить приглашение на собеседование.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Просмотров: 505
Комменты: 0
Как правильно оформить портфолио фрилансеру: какие работы в него включать и как предоставить заказчику
Просмотров: 334
Комменты: 0
Что такое сторителлинг и чем он полезен для бизнеса: пошаговая инструкция по написанию историй + 7 техник сторителлинга
Просмотров: 459
Комменты: 0
Как повысить уровень личного дохода: 3 рабочих способа + полезные советы
Просмотров: 793
Комменты: 0
Фриланс или работа в офисе: что лучше выбрать и как безопасно сменить офис на фриланс
Просмотров: 1854
Комменты: 0
Как заставить себя работать: 6 способов борьбы с нежеланием что-либо делать + 5 советов для тех, кто долго раскачивается
Просмотров: 358
Комменты: 0
ТОП-5 полезных навыков для фрилансеров, которые значительно повысят личную эффективность
Просмотров: 60
Комменты: 0
Пенсия vs Инвестиции: что принесет больше денег и обеспечит безбедную старость
Просмотров: 150
Комменты: 0
Как подготовиться к увольнению: пошаговая инструкция + основные причины ухода с работы
Просмотров: 56
Комменты: 0
Как повысить уникальность текста: способы для разных антиплагиатов + как писать изначально уникальные статьи
Просмотров: 124
Комменты: 0
Обучение новичка фрилансу с нуля пошагово + основные ошибки начинающих фрилансеров и платные курсы
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Комментариев нет - Читать комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *