Как подготовиться к увольнению: пошаговая инструкция + основные причины ухода с работы

Причины для увольнения

Прежде чем переходить к практической части статьи, давайте поговорим о причинах. Сначала о тех ситуациях, когда нам действительно нужно уволиться:

1. Низкая зарплата. Самая распространенная причина увольнения. Если вы понимаете, что как сотрудник стоите дороже или на аналогичных вакансиях в других компаниях платят на 20 — 30% больше, да еще и премии дают, лучше уходить.
2. На работе нет перспектив. У меня в городе про работу часто говорят «передается по наследству». Молодым специалистам нет возможностей для карьерного роста. Нет никаких перспектив, чтобы за 3 — 5 лет подняться на более высокую ступень в компании. Если у вас также: не задерживайтесь долго. Получили опыт работы и запись в трудовой, а потом спокойно ушли.
3. Скука и однообразие. Работа должна доставлять удовольствие, а не заставлять зевать от скуки. Если вы работаете над сложными и разнообразными проектами, то рабочее время протекает незаметно, а вы остаетесь вовлеченными в процесс. А если на работе одна рутина, которая уже давно надоела: меняем сферу.
4. Плохие отношения с начальством или коллективом. Вы не стодолларовая банкнота, чтобы всем нравится. И у вас действительно может не заладиться с коллективом или начальством. Лучше не трепать друг другу нервы и мирно разойтись. Главное, чтобы поиск хорошего коллектива не затянулся. А то может оказаться, что проблема в вас.
5. Работа связана со стрессом. Если это действительно работа вашей мечты — стоит переступить через себя и работать в стрессовых ситуациях. Но только если вы действительно понимаете, что вам это нужно. В других ситуациях: только бежать.
6. Начальство не ценит работающих людей. Я несколько раз видел и слышал о ситуациях, когда в отделе из 4 — 6 человек работают максимум 1 — 2. Остальные приходят, отсиживают время и выполняют минимум обязанностей. Если начальство знает об этой ситуации, но зарплата у всех одинаковая, не стоит оставаться в такой фирме.
7. Нет социальных гарантий. Мы все хотим хорошую пенсию. Но руководители часто не хотят предоставлять нам социальных гарантий и вообще платят зарплату в конвертах, чтобы не платить налоги. Не лучшая ситуация для сотрудников.
8. Никакой мотивации. Одна из главных задач хорошего руководителя: дать мотивацию своим сотрудникам. Если вы не хотите работать каждый день и выполнять план, то это повод сменить работу. Вам не хочется, а внешних причин и нет. Это стагнация, следом за которой пойдет ваша деградация как сотрудника.
9. Сложное положение компании. Думаю, у многих свежи воспоминания о кризисе в 2008 году, когда средние и маленькие компании закрывались, а сотрудники оказывались на улице. Если дела у вашей компании идут не очень хорошо, а начальство не хочет ничего менять — лучше всего уйти. Но если руководители пытаются изо всех сил поменять ситуацию и выйти из кризисного периода, то, возможно, лучше остаться и пройти этот этап вместе.
10. Личные причины. Есть некоторые причины, которые не зависят от работника и от работодателя. Одна из распространенных — переезд. Вы просто переезжаете с семьей в другой город, в котором всегда хотели жить. Весомый повод уволиться.
11. Расстояние. Большое расстояние от дома до работы — реальная причина того, почему стоит уволиться. Хоть она находится на последнем месте, но одна из самых важных. Просто подумайте, сколько времени вы тратите на то, чтобы добраться до работы. А сколько времени каждый день вы могли тратить, если бы офис был рядом с домом: сделать что-то полезное, поработать над своей идеей, выспаться, в конце концов.

Это 11 причин, которые позволят понять, нужно ли увольняться. Если совпадает хотя бы 2 из этих пунктов, то пора всерьез задумываться о новой должности.

Как понять, что вас хотят уволить

Есть 10 объективных признаков того, что вас хотят уволить:

1. От вас требуют отчеты по всей работе. В письменном виде.
2. Меньшее количество заданий. Предпочтительно в письменном виде и зафиксировано.
3. Ставят помощника, который будет перенимать ваш опыт на должности.
4. Записывают все ваши шаги. В т. ч. больничные, дни без содержания, опоздания на работу и т. д.
5. Ваши предложения не воспринимают всерьез. В лучшем случае — откладывают в долгий ящик. В худшем — холодное игнорирование.
6. Постоянные придирки и жесткое отношение. Босс может всерьез начать психологически давить.
7. Коллектив может смотреть подозрительно или же с сочувствием.
8. Не приглашают на общие собрания и сборы внутри коллектива.
9. При вашем появлении коллеги спешно меняют тему разговора.
10. Уволили сотрудников, с которыми вы были в хороших отношениях.

Совпадение по 1-2 из них — еще не повод для паники. Но если совпадает минимум половина — стоит задуматься и искать новое место.

Что делать перед увольнением: 5 шагов

Теперь перейдем к шагам, которые нужно предпринимать до увольнения с работы. Начинать готовиться нужно минимум за 3 месяца, а лучше за полгода. Если вы начнете готовиться заранее, то избежите большинства проблем и неприятных ситуаций, связанных с увольнением.

1. Подготовьте финансовую подушку.

Самое первое, что нужно сделать — отложить деньги на нормальную жизнь после увольнения. Вы вряд ли получите работу в тот же день после увольнения. И не факт, что в течение недели. Нужно безбедно прожить какое-то время, а для этого нужны деньги.

Лучше всего иметь 3 — 6 своих зарплат. Если вы не уволитесь, то найдете, на что потратить эти деньги. Но в случае увольнения они дадут возможность неплохо прожить какое-то время.

Финансовую подушку нужно готовить заранее и иметь её на все случаи жизни — если вы заболеете, если будет какой-то несчастный случай и т. д. Увольняются с работы ведь не за один день. Пока вы взвешиваете все свои «за» и «против», анализируете причины ухода с работы, нужно начинать собирать деньги.

2. Заранее просчитайте варианты. 

Прежде чем задумываться об увольнении, нужно заранее просчитать варианты. Что вы хотите делать после того, как уволитесь? Хотите работать в такой же фирме на той же должности? Есть ли возможности? Или лучше бизнес? А может просто пойти во фриланс?

Нужно иметь хотя бы приблизительный план действий. Человек с планом гораздо лучше человека без плана. И это общеизвестная истина, которая подтверждалась не один раз.

3. Подготовьтесь к уходу с работы морально.

Большинство проблем, связанных с уходом с работы — психологические. В основном это страхи из разряда «а как я буду дальше», «а что, если я не найду работу», «я вряд ли кому-то буду нужен». Такой типовой набор не позволяет нам двигаться дальше в целом по жизни.

Для того чтобы закрыть эти мысли и не допустить проблем, ненужного самокопания и первоначальной апатии после увольнения с работы, нужно ответить на 3 главных вопроса:

• Я уверен в себе?
• Классный ли я специалист?
• Зачем я хочу уволиться?

Если вы добьетесь положительных ответов на первые два вопроса и назовете реально весомую причину увольнения с работы, можно считать, что вы закрыли большинство психологических проблем и морально готовы сменить работодателя.

4. Расскажите начальству. 

Как только вы морально подготовились к увольнению, пора сообщить о своем намерении начальству. Если вы в нормальных отношениях с боссом, лучше сказать ему об этом заранее. Так вы избежите лишних ссор и не поставите его в неловкое положение, когда нужно искать сотрудника за 2 недели перед вашим уходом.

Если вас начнут уговаривать остаться — можно использовать это как повод решения своих проблем. Выбить увеличение зарплаты, повышение, лучшие рабочие условия.

Но если вы серьезно настроились на переход в другую фирму или открывать собственный бизнес, не меняйте свое решение.

Мою знакомую уговорили остаться следующим образом: добавили к окладу 5 000 рублей и обещали платить премии, если она будет перерабатывать. А она практически каждый день оставалась на 1 — 2 часа. В первые 2 месяца все так и было. А потом ей увеличили объем работы в 2 раза, она написала заявление и уволилась, разорвав все отношения со своим работодателем.

5. Спокойно увольняйтесь. 

После того, как вы все сообщили начальству и подписали заявление, нужно отработать 2 недели. Вас могут отпустить раньше, но если вы ценный сотрудник — вряд ли. Работодатель будет рад уцепиться за возможность того, что вы передумаете.

Не нужно в первый же день бежать искать новую работу. Лучше потратить 2 — 3 недели на то, чтобы хорошо отдохнуть и прийти в форму. А с новыми силами можно идти на собеседования.

Если вы все сделаете правильно и уволитесь, не будет никаких испорченных отношений с начальством, форс-мажоров и подобных вещей.

Но не всегда все проходит гладко. Давайте рассмотрим основные трудности, которые возникают при увольнении. 

Основные сложности и пути их решения

Вас неожиданно уволили. 

Если вас вызвали на ковер и сказали увольняться, значит, ситуация не очень оптимистичная. Вы не заметили явных причин, а сейчас уже поздно думать о том, как бы отложить денег, морально подготовиться и просчитать все варианты.

Понять, что вас хотят уволить, не так сложно. Но мы не всегда всё замечаем, а даже если и замечаем, стараемся заглушить внутренний голос.

Вариант самый простой: не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Если чувствуете, что вас не за что увольнять, говорите «либо по сокращению, либо по несоответствию». Главное, чтобы вас действительно не уволили «по несоответствию». Если решат сокращать, то вам же лучше. Получите деньги на жизнь в течение трех месяцев.

Вас могут оставить на работе, если нет реальных поводов для увольнения и желания платить вам 3 месяца зарплату. Но если вас не уволят, сделают все для того, чтобы максимально усложнить вам жизнь. Будьте к этому морально готовы.

Не стоит просить и уговаривать начальника, чтобы вас оставили. Нужно четко знать свои права. Да, если вас оставят, то вам придется работать в напряженной обстановке еще 1 — 2 месяца, прежде чем вы сами уволитесь по собственному, но это гораздо лучше, чем за 1 вечер шагнуть в полную неизвестность.

Это очень важно! Не вздумайте себя жалеть. Это лишь приведет к тому, что вы зависните на одном месте, ничего не будете делать и жаловаться самому себе или близким людям о том, что вас несправедливо уволили. Это яма, в которую не стоит попадать.

Желание уволиться пришло спонтанно. 

В жизни может возникнуть ситуация, когда вы захотите уволиться сразу. Вас посетила эта мысль, а уже через несколько минут ваше заявление лежит на столе у шефа.

Такие ситуации чаще всего возникают из-за несправедливого отношения в коллективе, натянутых отношений с начальником и личных обид.

Большинство руководителей имеют свою личную гордость и редко просят работников остаться. Даже если последние очень ценные. Проще найти нового сотрудника, чем уговаривать старого, особенно если в порыве эмоций были сказаны лишние слова. И это нормально, и это правильно.

Решение этой ситуации простое: нужно дать повод начальнику пойти на попятную. Сказать, что у вас незакрытый проект, и как-то неловко уходить не доделав его. Главное, не сказать о том, что вам очень нужна эта работа, и вы просто позволили себе лишнего.

Решить вопрос спонтанного увольнения просто. Дайте возможность себе и начальнику сохранить лицо, а затем заберите бумаги. Если все еще хотите уволиться: поработайте немного, подготовьтесь, найдите варианты и после этого снова подавайте заявление.

Сложно найти новую работу. 

Это самая сложная проблема, которая может возникнуть. Если вы ценный сотрудник и хорошо умеете продавать себя, то её возникнуть не должно. Но это идеальная ситуация. Чаще всего, если вы работали на хорошей должности, то получить её снова в компании того же масштаба, да еще и в вашем городе будет сложно.

Есть два варианта решения проблемы:

• Хвататься за все, что есть.
• Искать варианты в другом месте.

Первый вариант прост: если вы были начальником отдела, то в тот же отдел, но в другой фирме вас легко возьмут. Придется поумерить аппетиты и работать с тем, что дают. Это правильный вариант, если вы не хотите ничего менять и рисковать.

Второй вариант рискованный: вам нужно переехать в другой город и получить хорошую вакансию. Если вы еще молоды и у вас есть опыт на хорошей должности, то в крупных городах вам спокойно предоставят желаемую должность. И заплатят раза в полтора больше, чем в родном городе.

Но не всегда все так гладко. Бывают обстоятельства в виде квартиры или семьи, которую сложно взять в другой город. В такой ситуации придется находить компромиссы или довольствоваться малым.

Это все трудности, которые могут возникнуть, если вы потеряете работу. Решать их действительно сложно, но это даст вам опыт. Нужно всегда соблюдать поговорку HR-ов: «Грамотный специалист начинает искать работу сразу после того, как устроится».

Заключение

Увольнение — это не так страшно, как кажется. Если с умом подойти к этому вопросу, большинство проблем можно закрыть еще до их возникновения. А те, что возникнут после — спокойно решить своими силами. Если вы уверены в себе, чувствуете свою ценность как сотрудника и хотите уволиться, то не стоит бояться начинать новую жизнь.