Заявление на отпуск с последующим увольнением

Преимущества заявления

Заявление подобного формата — выгодное решение для сотрудника, который планирует искать для себя новую работу. За период отпуска он может найти себе хорошую вакансию и забыть о том, что необходимо будет отработать две недели на прежнем месте. Кроме того, не будет прерываться стаж, что также имеет определенные преимущества.
Работодатель получит меньше преимуществ, но тоже не останется без выгоды — с его стороны будет полностью соблюден закон, а также появится время для того, чтобы найти замену. Кроме того, сотрудники, которые уходят подобным образом, часто сохраняют с бывшим работодателем хорошие отношения.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на очевидную простоту, процедура отпуска с последующим увольнением требует выполнения определенных требований. В частности, у сотрудника обязательно должен быть неиспользованный отпуск, а работодатель не должен возражать против того, чтобы он был отгулян непосредственно перед увольнением.
Выступить инициатором такого формата расторжения трудовых отношений может исключительно работник. И только в том случае, если им не были допущены какие-либо нарушения в работе и у руководителя нет намерения наказать специалиста.
В том случае, если сотрудник отработал не весь год, работодатель не может отказать ему в отпуске продолжительностью до 28 дней. Однако оплачиваться будет только тот объем, который компенсировали бы при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Работодатель на законодательном уровне имеет полное право отказать (например, в связи с производственной необходимостью) своему работнику в использовании отпуска непосредственно перед увольнением. Однако и в этом правиле возможны исключения. Например, если отпуск был заранее запланирован и утвержден в соответствующем графике. Иногда положение о возможности взять отпуск с последующим увольнением прописывается в трудовом договоре. Тогда воспрепятствовать желанию сотрудника работодатель также не сможет.

Порядок процедуры увольнения

Порядок расторжения трудового сотрудничества с предварительным использованием накопившегося отпуска имеет довольно сложную структуру:

1. Процедура начинается с написания работником на имя работодателя заявления. Здесь речь идет не только о предоставлении отпуска, но и о последующем увольнении. Документ должен отражать эту информацию. Как именно оформить заявление, подскажут в отделе кадров.
2. После того, как заявление получено работодателем, выпускается сразу два приказа. Один из них на отпуск, второй — на увольнение. Сотрудник должен ознакомиться с этими документами до того, как отправится отдыхать.
3. После того, как приказы подписаны, работнику выдаются расчетные средства и трудовая книжка. В ней дата увольнения должна совпасть с последним днем отпуска.
4. Все формальности вносятся в личное дело сотрудника, которое в будущем будет храниться в архиве компании.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Пока сотрудник находится в отпуске, он все еще числится работником конкретного предприятия. Именно поэтому работодатель обязан выплатить ему компенсацию по временной потере трудоспособности в том размере, в котором пособие установлено на законодательном уровне. При этом отпуск не продлевается, а факт увольнения не отменяется.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Написать заявление сотрудники могут в произвольной форме — законодательного образца не существует. Между тем, компании могут разработать свой шаблон, на который и будут ориентироваться. Прежде, чем писать заявление, сотруднику необходимо уточнить, в каком виде его нужно предоставить в отдел кадров.
В документе обязательно должны присутствовать полное название организации, инициалы руководителя или сотрудника, на имя которого пишется заявление. Кроме того, обязательно нужно написать дату, с которой хочется начать отпуск с последующим увольнением. Последнее обязательно нужно отразить в документе!
Заявление может быть написано собственноручно или распечатано. Наличие живой подписи на документе должно присутствовать обязательно. Заявление нужно составить в двух экземплярах. Один останется у работника после регистрации, а второй передается специалисту по администрированию персонала.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Оформление заявления не должно вызывать вопросов — его структура максимально проста и понятна:

1. Оформление начинается с указания адресата — в его роли выступает руководитель предприятия или конкретного ведомства. Далее идет полное (без сокращений) название компании. После этого нужно внести данные о работнике: его должность, ФИО.
2. Посередине строки с большой буквы пишется стандартное слово — «Заявление».
   Теперь необходимо написать текст, в котором содержится просьба о предоставлении ежегодного отпуска, а также информация о том, что далее работник планируется рассчитаться.
3. Закончить написание заявления нужно, поставив дату и личную подпись.

Можно ли отозвать такое заявление

На законодательном уровне сотруднику предоставляется шанс передумать и отменить свое увольнение, однако сделать это можно только до момента наступления отпуска. Это правило связано с тем, что процедура увольнения проводится еще до того момента, как сотрудник отправится отдыхать. Фактически, когда наступает время отпуска, трудовые отношения между компанией и работником уже завершены.
Работодатель также имеет право отказать в процедуре аннулирования заявления в том случае, если на вакантное место уже найден новый специалист, которому нельзя отказать по ряду законодательных причин.

Скачать бланк заявление на отпуск с последующим увольнением:

Скачать бланк заявление на отпуск с последующим увольнением (в формате Doc, редактируется в Word)

Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением:

Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением (в формате Doc, редактируется в Word)