Заявление на увольнение по собственному желанию
Каждый сотрудник, работающий по договору найма, имеет полное право разорвать трудовые отношения с работодателем по личным причинам. Сделать это очень просто: за десять рабочих дней до предполагаемого увольнения необходимо написать соответствующее заявление. Предполагается, что за такой период времени работодатель сможет найти уходящему работнику замену, а тот, в свою очередь, сможет передать все дела. Таким образом, стороны смогут разойтись без взаимных претензий.
Содержание
- Особенности заявления
- Пример заявления на увольнение по собственному желанию
- После написания заявления
- В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
- Скачать бланк заявление на увольнение по собственному желанию:
- Скачать образец заявление на увольнение по собственному желанию:
Особенности заявления
Каждый сотрудник может писать заявление в свободной форме — единого собирательного шаблона на законодательном уровне не зарегистрировано. Самое главное — не забыть указать там полное название предприятия и дату, с которой хочется завершить трудовые отношения. Обязательным является наличие на листе личной подписи.
Единственное условие, которое предъявляется к такому заявлению — это добровольное и исключительно личное решение сотрудника прекратить трудовые отношения с работодателем. Кроме того, стороны могут прийти к соглашению и, по обоюдному согласию, смогут разорвать договор ранее, чем через две недели. Если заявление на увольнение пишется под давлением, сотрудник имеет все основания обратиться в трудовую инспекцию.
Выявить желание уволиться по собственному желанию сотрудник может в любое время: в период рабочего дня, во время больничного или отпуска. Главное, чтобы это было сделано за десять рабочих дней.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Написать заявление на увольнение не сложно, однако здесь потребуется внимательность и базовые навыки оформления подобных документов. Поэтапно этот процесс можно описать так:
- В правом верхнем углу прописывается должность лица, к которому идет обращение. Далее указывается название предприятия, а также его организационно-правовой статус.
- Кроме того, необходимо идентифицировать заявителя: указать его должность, ФИО. Иногда в отделе кадров требуют, чтобы нижней строкой был указан номер телефона.
- Отдельной строкой посередине листа пишется слово «заявление» с большой буквы. После него всегда ставится точка.
- Теперь можно переходить к основному тексту. Он достаточно прост: «Прошу уволить меня по собственному желанию с …». Указывать причину такого решения не нужно.
- Исключения составляют случаи, когда разорвать трудовые отношения необходимо срочно, буквально в тот же день.
- Последней строкой идет текущая дата, а также личная подпись заявителя. Отсчет двухнедельной отработки пойдет именно с даты написания заявления.
После написания заявления
При желании работник может отозвать свое заявление, однако не позднее, чем через две недели после его написания. Однако и здесь возможно получить отказ в том случае, если на вакантное место уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий договор.
Бывает, что отведенный десятидневный срок проходит, однако работник все еще продолжает выполнять свои обязанности. Причиной такого явления может стать тот факт, что руководство вовремя не оформило заявление, а сотрудник передумал увольняться. Дать ход этой процедуре самостоятельно работодатель уже не может, поэтому действие трудового договора автоматически продляется на неопределенный срок. Заявление на увольнение же просто аннулируется.
Если сотрудник безукоризненно выполняет свои обязанности оставшиеся две недели, работодатель не имеет права уволить его в одностороннем порядке по личной инициативе раньше. Исключением могут стать ситуации, когда работник грубо нарушает правила и некачественно выполняет свою работу. В таком случае его могут уволить ранее, чем через две недели, причем не по собственному желанию, а по статье.
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Существует сразу несколько причин, по которым работодатель обязан рассчитать сотрудника без двухнедельной отработки. К их числу относятся:
- Официальное зачисление на учебу;
- Наступление пенсионного возраста;
- Перевод супруга/супруги в другой регион на постоянное место работы;
- Призыв на срочную службу;
- По иным причинам, прописанным в трудовом договоре или кодексе.
Просто указать причину и уволиться одним днем не получится — необходимо предоставить работодателю пакет подтверждающих документов. В случае, если работник не подтвердил необходимость увольнения одним днем и не является на предприятие для двухнедельной отработки, его имеют право уволить за нарушение трудовой дисциплины. А такая информация будет отражена даже в трудовой книжке. Наличие статьи значительно ухудшит поиски новой работы в будущем.
В последний день работодатель обязан выдать работнику его оригиналы документов, а также произвести полный финансовый расчет. Если этот порядок будет нарушен, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и получить положенное по суду. Работодатель же понесет финансовые потери в виде штрафа.
Скачать бланк заявление на увольнение по собственному желанию:
Скачать бланк заявление на увольнение по собственному желанию (в формате Doc, редактируется в Word)
Скачать образец заявление на увольнение по собственному желанию:
Скачать образец заявление на увольнение по собственному желанию (в формате Doc, редактируется в Word)