Заявление на выход из профсоюза
Планируя написать заявление на выход из профсоюза, работник должен понимать — это станет точкой в его отношения с профессиональной организацией. Встретить такое сообщество можно далеко не в каждом предприятии — оно является прерогативой крупных или государственных компаний. Профсоюзы организуются преимущественно там, где имеется большой штат сотрудников. Его деятельность направлена строго на защиту интересов каждого работника, вне зависимости от статуса.
Содержание
Роль профсоюза
Профессиональная организация представляет собой независимую структуру, которая создается на базе предприятия для защиты прав сотрудников.
У профсоюза есть определенная зона влияния, куда входят такие полномочия:
- Обсуждение инициатив, которые предлагает работодатель;
- Проверка документации распорядительного характера;
- Контроль за правомерностью назначения и выполнения дисциплинарных наказаний;
- Снижение показателей заработной платы;
- Перевод сотрудников на другую должность с понижением.
Каждая профсоюзная организация имеет собственный устав, поэтому прежде, чем подписывать заявление на вступление, любой сотрудник имеет право ознакомиться с ним. В этом документе можно найти информацию обо всех видах поддержки, которую оказывает профсоюз, порядке выхода и вступления в его ряды, а также список ответственных лиц, которые занимаются решением всех вопросов работников. При необходимости, можно сделать для себя копию.
Кто может вступить в профсоюз
Стать членом профсоюза сможет абсолютно любой сотрудник предприятия, написав заявление в обозначенной предприятием или абсолютно свободной форме.
Подписывая такой документ, сотрудник должен учитывать, что теперь и у него появятся определенные обязательства. Так, например, речь идет о ежемесячном платеже, сумма которого прописывается в уставе. Чаще всего она не превышает 1-2% от ежемесячного оклада и снимается автоматически с карточного счета.
После одобрения вступления, член профсоюза получает специальное удостоверение, формат оформления которого утверждается руководством предприятия.
Почему чаще всего выходят из профсоюза
Почему сотрудники вступают в профсоюз, очевидно: благодаря этому они получат дополнительную защиту и даже некоторую выгоду. Между тем, у работников могут возникнуть и причины, чтобы покинуть профсоюзную организацию. В большинстве случаев побудить к этому могут:
- Отсутствие доверия к профсоюзной организации в целом или отдельным ее сотрудникам;
- Минимум благ, которые может получить сотрудник;
- Нежелание вносить ежемесячные взносы.
После выхода из профсоюза
Выйти из профсоюза можно, просто написав соответствующее заявление на имя руководителя. Однако прежде, чем сделать это, необходимо взвесить решение. После выхода из профсоюза сотрудник потеряет множество возможностей:
- Получение беспроцентной ссуды от предприятия (если такая опция имеется);
- Бесплатные юридические консультации;
- Помощь в решении многочисленных социальных вопросов;
- Оказание безвозмездной материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
В случае, если между руководителем предприятия и его сотрудников возникает спорная ситуация, решить ее уже нельзя будет с привлечением профсоюза. Остается только обращаться в трудовую инспекцию.
Правила написания и оформления заявления
Единой формы, на которую стоит ориентироваться, пока не существует. Именно поэтому сотрудники могут писать заявление в свободной форме. При условии, что на предприятии нет своего собственного шаблона. Любое заявление (в произвольной или утвержденной форме) должно включать в себя ряд сведений:
- Информацию о компании, на базе которой и создан профсоюз;
- Инициалы руководителя, на имя которого и пишется заявление;
- ФИО сотрудника, от которого идет заявление.
Помимо непосредственной просьбы об исключении из членов профсоюза, работник должен указать в заявлении необходимость прекратить удерживание членских взносов. Последнюю информацию придется продублировать еще раз в отдельном заявлении для бухгалтерии — именно там идет распределение средств. Иногда работодатель просить указать причины, по которым работник хочет выйти из профсоюза. Если такая необходимость имеется, информацию также стоит включить в текст заявления. По желанию, сотрудник может приложить какие-либо документы. Их наличие обязательно нужно описать в заявлении, чтобы избежать случайной утери. Бумаги предоставляются в профсоюзную организацию в двух экземплярах: один регистрируется и остается у заявителя, второй передается в профсоюз.
Заявление рассматривается в сроки, которые регламентируются уставом. Отказать работнику в принятии документов или запретить ему выходить из профсоюза невозможно.
Пример заявления на выход из профсоюза
Оформляется заявление по общим стандартам делопроизводства и имеет простейшую структуру, которая знакома каждому сотруднику. Проблем на этапе оформления возникнуть не должно:
- С левой или с правой стороны пишется «шапка»: информация об организации и заявителе. Здесь обязательно должны присутствовать такие данные: полное название предприятия без каких-либо сокращений, ФИО руководителя (компании или профсоюза), должность сотрудника и его полные ФИО.
- Немного отступив вниз, посередине листа с большой буквы нужно написать слово «Заявление». Ставить точку после него нужно обязательно!
- После этого идет уже основная часть, где содержится уже непосредственная просьба о выходе из профсоюза. Если сотрудник хочет сделать это срочно, такое пожелание также нужно отразить в заявлении.
- После текста нужно поставить текущую дату и личную подпись с расшифровкой инициалов. Теперь документ готов для подачи в профсоюзную организацию.
Скачать бланк заявления на выход из профсоюза:
Скачать бланк заявления на выход из профсоюза (в формате Doc, редактируется в Word)
Скачать образец заявления на выход из профсоюза:
Скачать образец заявления на выход из профсоюза (в формате Doc, редактируется в Word)