Заявление о переводе на другую работу

Причин для подобного изменения может быть много: процесс реорганизации предприятия, появление более выгодной вакантной должности, понижение или повышение сотрудника.
Также речь может идти и о переводе специалиста из ведомства одного предприятия в другое. Однако в этом случае алгоритм написания заявления отличается: оно пишется по шаблону увольнения, но в конце указывается, куда поступает на работу специалист.

Кто инициирует перевод

Стать инициатором подобных изменений сможет любая сторона трудовых отношений: и работник, и работодатель.
Если перевод анонсировал представитель предприятия, он должен известить о предстоящих изменения сотрудника не менее, чем за два месяца. Исключение составляют случаи, когда необходимость перевода возникла резко и решать вопрос с переводом нужно срочно.
Связаны перемены чаще всего с реорганизацией, в ходе которой необходимо сократить штат и оптимизировать рабочий процесс. Специалист, получив уведомление, может согласиться с новыми условиями или отказаться от них. В случае положительного ответа необходимо будет писать заявление о переводе, при отрицательном — на увольнение.
Если желание получить другую должность высказывает работник, он также должен сделать это заранее. Работодатель может согласиться или отказать в переводе. В последнем случае действия руководства далеко не всегда правомерны. И, в случае нарушений, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Существует сразу несколько категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать. Если речь идет об облегченных условиях труда, в них чаще всего нуждаются:

1. Беременные женщины;
2. Матери детей до 1,5 года;
3. Люди с ограниченными физическими возможностями;
4. Сотрудники, имеющие производственную травму.

Вышеописанные группы лиц, написав заявление о переводе, могут не сомневаться в том, что их желание будет удовлетворено. Если руководитель отказывается предоставлять льготные условия работы — он попросту нарушает закон. В этом случае нужно действовать через высшие инстанции.

Когда от перевода нельзя отказаться

Работодатель может перевести абсолютно любого сотрудника, если того требует ситуация. Однако для того, чтобы это решение вступило в силу, требуется согласие самого работника.
Между тем, существуют случаи, когда перевод может быть осуществлен без согласования:

1. Работа направлена на предотвращение ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей;
2. На предприятии наблюдается форс-мажорная ситуация;
3. В срочном порядке нужно заменить другого сотрудника;
4. Важно исключить простой на предприятии.

Постоянно или временно

Перевод может иметь, как постоянный, так и временный характер. С первым все предельно понятно — полностью меняется должность, обязанности или даже условия труда. Подобные перемены не имеют временных рамок — трудовой договор заключается на неопределенный срок, если в соглашении между сторонами не указано другое.
Иногда работникам приходится соглашаться на временные переводы. Работать на указанной должности придется до тех пор, пока не выйдет постоянный сотрудник или не будет найден человек на эту должность. Делается это для того, чтобы избежать простоя, а предприятие не понесло убытки. В заявлении временный характер перевода обязательно отражается.
Однако временные переводы имеют и свои особенности: их можно производить не более нескольких раз в год на срок, который не превышает 30 календарных дней. Кроме того, если между постоянным и временным местом работы есть значительное расхождение в заработной плате, работодатель обязан это компенсировать.

Образец заявления о переводе на другую работу

В большинстве случаев заявление пишется в свободной форме, однако существуют случаи, когда на предприятии имеются собственные образцы. В последнем случае следует ориентироваться именно на них. В тексте обязательно должна содержаться такая информация:

1. Полное название организации и инициалы руководителя, на имя которого и пишется заявление;
2. Личные данные сотрудника: его ФИО, должность иногда требуется и контактный номер телефона;
3. Полное (без сокращений) название должности или рабочего места, на которое хочется перевестись;
4. Причина перевода (желательно с документальным подтверждением);
5. Дата написания заявления и личная подпись.

В тексте также нужно указать, что сотрудник ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте, они его полностью устраивают. Часто к заявлению прикладывается пакет документов, наличие которого также нужно отразить в тексте.
Нет никакой разницы, как будет оформлен документ: написан от руки или набран на компьютере. Самое главное, чтобы там присутствовала «живая» печать заявителя.
Чтобы иметь на руках подтверждение, работнику стоит написать два дубликата заявления. Одно из них останется у него на руках (после регистрации), а второе отправится к отдел кадров.

После написания заявления

Написание заявления — это не гарантия того, что работника точно переведут на указанную им должность. Резолюцию о положительном результате или отказе руководитель поставит на представленном ему документе.
Если желание работника удовлетворено, положительная резолюция на заявлении одновременно становится и руководством для кадрового отдела. Теперь им предстоит оформить перевод. Сначала составляется приказ, а заявление подшивается в личное дело сотрудника. Эти документы хранятся в отделе кадров, а после увольнения работника отправляются в архив.

Скачать бланк заявление о переводе на другую работу:

Скачать бланк заявление о переводе на другую работу (в формате Doc, редактируется в Word)

Скачать образец заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога:

Скачать образец заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога (в формате Doc, редактируется в Word)